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藝術獵頭顧問3招攻下候選人
獵頭顧問3招攻下候選人1、深入瞭解候選人的喜好“知己知彼,百戰百勝”這句話實為真理...
藝術資深獵頭告訴你如何寫一份能拿offer的簡歷
也會避免接到一些騷擾電話(推薦的工作不符合你的需求)態度要先行態度很重要,在我們“簡歷工作者”看來,透過一份簡歷我們可以大致判斷他是否用心,個人工作描述寥寥數語,讓人無法判斷你是幹嘛的,很多HR直接就pass了...
藝術資深獵頭教你寫出閃爆眼球的簡歷!
HR看簡歷的關鍵要素:基本資訊要有:個人年齡,性別,婚姻狀況,教育背景,每段工作時間段,對應公司和職位抬頭和工作職責要描述清晰有專案經驗來證明自己:主導或參與過什麼專案,在專案充當什麼角色,負責哪些內容,克服了哪些困難和為企業帶來的影響及效...
旅遊如何成為一名優秀的獵頭
金融獵頭認為,想要成為一名優秀的獵頭,必須要具備良好的溝通和應變能力,最好是能在面對一些棘手的情況下能迅速的進行自我調整,知道如何透過一些細節對客戶以及候選人做出正確的判斷,成功解決難題...
藝術8月16日,首屆“琶洲論劍”獵頭大賽決賽即將舉辦
藝術獵頭招聘靠譜嗎?該如何判斷?——誠夢獵頭
一、對職位的瞭解程度獵頭的工作將合適的人才放到合適的崗位上,專業的獵頭除了手握優質的崗位資源,還要能夠能夠客觀分析機會的優劣勢,以及能結合候選人情況說明匹配度...
藝術獵頭高薪來挖?以為是自己能力強?沒想竟是“套路裁”
不久到了年底,老王無意中得到了獵頭的訊息,說有企業要高薪挖他過去...
藝術工作不久就有獵頭找,其中是不是有詐?看看10年獵頭怎麼說
獵頭為了更快速精準的匹配到企業所需要的候選人,在瞭解企業招聘方需求的時候,勢必需要對挖人的行業做一番研究和了解,對於行業的發展現狀、未來趨勢以及人才的分佈情況、薪資構成等都有較深入的瞭解...
旅遊推薦報告的門門道道
推薦報告中包含簡歷內容有兩種不同的體現形式:1、推薦報告主檔案+簡歷附件推薦報告主檔案的資訊通常包括:候選人姓名,招聘單位、職位,推薦企業,顧問姓名,推薦日期,推薦評價或推薦理由,候選人的意向度,可接受的面試形式,到崗時間,目前所在地及可接...
旅遊為什麼建築企業更需要和獵頭合作?
獵頭在招聘建築企業高階人才時可以提供哪些優勢...
運動如何挖掘高潛力人才?
擁有一批高潛力人才,已成為企業贏得競爭優勢的一種趨勢,而獵頭需要順應市場發展趨勢,更快、更準、更狠地幫助企業挖掘到合適的高潛力人才,這樣才能提升自己為企業創造價值的能力,贏得好口碑...
娛樂為什麼企業有了HR還要找獵頭?
更可況,獵頭如果遇到難纏的客戶還可以推掉,但作為甲方的企業HR只能透過人脈和渠道去挖人,即使透過各種渠道找到合適的人選,也會因為審批流程、部門主管不滿意、部門利益關係等制約,導致最終無法聘用,而這些不成功,往往都會歸結於HR身上...
娛樂獵頭招聘應該關注人才的什麼?
獵頭招聘不考慮一年換工作2次以上的人,因為頻繁跳槽首先給人印象是穩定性不定,這是獵頭會考慮到給對方企業增加了潛在的危險度,因為獵頭公司70%都有保質期一年以上說法...
藝術獵頭這份工作值不值得長久幹?
獵頭這份工作是否值得自己長久去做,那就要看這份工作給自身帶來多大的價值,能不能不斷給自己補充能量、帶來全方位的提升,包括你的知識、技能、資源等等...
藝術談利益講真話沒情緒,金字塔尖玩跳棋,高P職位跳槽那些事
我個人在重大職業轉換前,很看重與直接僱主,如事業部總裁、創始人、總裁辦主任等職位人的對話,我想知道他們對於人才、成長、財富的看法,這些角度對我很重要...
農業德高中國HRD:HR要學會創造自己的故事
例如,HR部門組建的傳承文化的“愛玩”專案、共創新知的“燈塔”專案、針對招對人的“冰鑑”專案、幫助新員工快速上手的“狼圖騰”專案以及幫助員工持久成長的“GROW”專案...
遊戲職場帶眼識人,你要是做不到,坑的可能就是你了
第二份工作直接領導是一個香港女,很耐心對我也很好,很想讓我多做一些開發,多瞭解一些新技術,但我的一個同事老在我面前說她壞話,暗地裡慫恿我跟她對著幹,我也確實這樣做了,現在回想起來,自己被人賣了還幫他數錢,也覺得對香港女領導挺內疚的,畢竟她後...
遊戲企業招聘時,對於員工背景調查是怎樣進行的?
遊戲2018年關於獵頭行業的思考:深耕行業,精耕客戶
遊戲中國目前獵頭行業而言,步入發展初期階段的年輕的獵頭顧問行業
獵頭行業發展的未來,將進入寡頭競爭階段,市場上不超過個位數數量的獵頭公司在行業內形成強勢品牌,被招聘市場廣泛認知和認可...