不好意思！工作要求35歲以內

不知道大家有沒有注意到，多數的公司應聘都寫著一條“20~35歲”的條件，很多職位都有年齡限制，不招35歲以上的員工。

同事有個朋友，是名企大集團的HRD（人力資源總監），他們有個各大公司的HR群專門用來分享資源，我看了看群裡的聊天記錄，都是行業內心照不宣，卻又不能直說的秘密。

“中層以下，35歲肯定不要，30歲以上最好也別要，除非帶資源，帶流量，帶可估量的收益”。

“25歲＋的女員工，一定要問清楚婚育計劃，已婚的暗示她兩年內不能要孩子”。

“30歲以上，就算願意拿較少的薪水也不能要，做不久，問清楚家庭背景情況，不穩定因素太大”。

“30歲以上的應聘者，看簡歷基本上能看出人性的選擇，跳槽喜歡從高往低走的，多半是圖個高薪舒服養老的，這種人不能要”。

“面中層，瞄準86年-91年，團隊主管最好是87年、88年的”。

“中層管理者年輕化，條件差不多，選年輕的”。

這些偏激論斷，HR們絕不會放上桌面來說。這也許會讓你很反感，甚至怒從心中起，但這並沒有什麼用。

她們會笑著說：“沒有專業限制，沒有年齡限制，我們只要最優秀的人” ，然後把你的簡歷扔進垃圾桶。

正確的廢話，總是令人產生一些不正確的想象。

已經不年輕了，怎麼辦？

就算你不努力，躺著打遊戲看日劇吃辣條，35歲你還是會脫髮、失眠、脾虛、腸胃差、黑眼圈、偏頭痛、 頸椎病……

所有都市病，無論你是否優秀都會有，區別只不過是，你有沒有錢和資源支撐更好的醫療條件，或者是你有沒有毅力和意識，從年輕時開始養生，越早越好。

建造你的壁壘，越高越好

提前5年、10年，提早開始建立自己的職場壁壘，防禦牆，儘早成為所在公司，或者行業、大領域裡無可取代的人。

雖然，其實很少有人能做到無可取代，但至少，要努力讓這種取代的成本變得更高一點。

30歲以後，靠的都不是死努力了

百萬年薪，沒有人靠的是更高、更快、更強，職場提升的質變，核心並不在於“更”，而在於“人無我有”。

提早十年開始規劃自己成為一個複合型人才，20歲，你可以信龜兔賽跑，30歲，就得田忌賽馬了。

壁壘是什麼？就是圍城的那座高牆，越高越不容易被衝破。

工程人的壁壘就是你擁有的行業內認可的職業資格證書和你在職場中表現出的工作能力。作為工程人，如果你連基本的建造師證書都沒有，還談什麼追求事業呢？

個人想要當專案經理，想要承接專案，就必須得有建造師證書

，證書是你晉升的硬指標，工作能力則是你的軟實力。有證書的小夥伴尚且不一定都能成為專案經理、公司的中高層，那沒有證書的你，如何證明你的能力？

其實學習這個事情和金錢的意義是一樣的，就是讓你在未來的生活中面對變故的時候能有更多的選擇。小夥伴們，

無論你現在身處什麼年齡段，請記住，學習這件事，只要開始就永遠都不晚。

現在市場競爭激烈，用一些含金量高的證書傍身，會大大提升自己的競爭力。與其天天刷劇，不如系統考一個證書。技多不壓身！

最後，希望人到中年，我們的人生依然在自己手中。