想出國打工，怎麼樣才能保障自己的權益？

想出國打工，但是出國打工如何維護自身權益，出國打工的保障是什麼呢？和普通的境內打工者不同，出國打工者往往面臨著更多的風險，如何維護自身權益成為大家普遍關心的問題。下面小編就為出國打工者介紹幾種維護自身權益的方法。

一、勞動合同一定要看清楚再籤

出國一旦找到工作，首先要與用人單位或僱主簽訂勞動合同。其中內容包括：勞動合同期限，工作內容，勞動保護和勞動條件，勞動報酬、紀律，勞動合同終止的條件和違反勞動合同的責任等內容。對於違反法律法規的勞動合同和採取欺詐、威脅等手段訂立的合同都是無效合同。

特別提示：勞動合同可以約定試用期，但試用期不得超過6個月，而且試用期包括在勞動合同期限內；無效合同給農民工造成損害的，用人單位應承擔賠償責任；用人單位辭退農民工的，應依法支付經濟補償金。

二、工資、最低工資應知曉

用人單位必須以貨幣形式支付工資，不得以實物和有價證券代替貨幣支付。農民工特別注意，社會保險福利費用、勞動保護費用不屬於工資的範疇；工資至少每月按照約定時間支付一次；用人單位支付給農民工的工資不得低於當地政府制定的最低工資標準。

用人單位剋扣或無故拖欠農民工工資，由勞動部門責令單位支付農民工的工資，並加發經濟補償金，並可責令支付賠償金。

特別提示：用人單位無故剋扣或拖欠工資時，可撥打所在國當地勞動監察部門的舉報電話。

三、工傷後必須及時鑑定

工傷鑑定是維權的難點，好多農民工錯失了工傷鑑定的時間。農民工受到事故傷害或患職業病後，應在當地勞動部門進行工傷認定、勞動能力鑑定，工傷保險費由企業或僱主繳納。

特別提示：一定要弄清楚工傷認定的條件。一定要保留相關證據，並及時去勞動部門鑑定。

四、依靠法規維護權益

必須瞭解所在作業場所和工作崗位存在的危險，可能發生的事故和傷害，並瞭解如何防範和施救；有權接受安全生產教育和培訓；有權獲得保障自身安全和健康的勞動環境，可舉報安全生產中存在的問題；有權拒絕違章指揮和強令冒險作業。

和用人單位之間發生爭議時，雙方可自行協商解決；同時也可以透過勞動部門仲裁，對仲裁結果不服的，可向人民法院提起訴訟。

五、買保險可以保障自身權益

除了以上四個基本要點之外，購買一份合適的保險也能很好地維護出國打工者的權益。保險的功能就是保障安全，轉移風險。從經濟角度看，保險是分攤意外事故損失的一種財務安排；從法律角度看，保險是一種合同行為，是一方同意補償另一方損失的一種合同安排；從風險管理角度看，保險是風險管理的一種方法。因此保險也是廣大出國打工者維護自身權益比不可少的“保護衣”。對於出國打工者，若您從事的工作具有很高的風險，且工作時間在一年以上，那麼您應該購買專門的出國工作保險。

溫馨提示：

想出國打工，但是出國打工者想知道有什麼保障呢？除了勞動合同一定要看清楚再籤、工資和最低工資應知曉、工傷後必須及時鑑定、依靠法規維護權益之外，您還需要購買一份適合出國打工者的保險，以保障自身務工安全。