慈溪市周巷鎮總工會“職工說事室”讓職工“開啟天窗說亮話”

“物料直接落地且放置混亂，容易混料。操作工茫脫操作需要彎腰，動作大又浪費時木心措間。”近日，持強列恆康集團的職工在企業“職工說事室”反映情況，“職工說事室”負責人第一時間下車間檢視，經跨部門整合、採用“動改法”、製作合理工裝，消除了物料混亂、職工動作浪費等細節問題，提升了企業生產效益。

鼓勵職工“說事”，把“問題”變成“點子”，這樣的場景出現在慈溪市周巷鎮不少企業。自“職工說事室”成立以來，這裡成了職工“說煩惱、出主意”的地方。周巷鎮總工會負責人表示，透過設立“職工說事室”，給職工提供一個“能說話的地兒”，讓職工心平氣和地坐下來，把憋在心裡的話說出來，在職企之間架起了“連心橋”。

一杯水、一把椅子、一個笑臉、一句暖心話，讓職工切實感覺到“我有孃家人幫我解決”。截至目前，“職工說事室”共收到職工反映關於個人、集體的有關問題、矛盾30餘件，其中有關於廠區生產安全的，涉及職工車輛停放的，也有關於人員分工、薪資結構合理化的，還有關係企業發展、新品研發的建議。根據職工反映的情況，鎮總工會還專門舉辦了一場全鎮單身男女青年聯誼會，各大企事業單位的單身男女職工積極報名，最終促成4對牽手成功。

同時，創新職工說事方式，降低職工說事門檻，提高職工說事便捷性、靈活性、互動性。透過個體說事和集體說事相結合、線下說事和線上說事相結合、定期說事和臨時說事相結合的多種模式，讓職工理性合法有序地表達利益訴求，協調企業各部門對職工最關心、最直接、最現實的利益問題進行柔性處理，讓職工群眾真正體會到工會是最可信賴的“孃家人”，增強工會組織的凝聚力和向心力。

【來源：寧波市總工會_縣區動態】

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