面試做到這幾點，拿下高分並不難！

如今很多人在找工作，考公務員、事業單位或其他招聘考試時，最後一關往往是面試環節。有的時候考官問到一些難以回答的問題，然而留給我們的思考時間又是少之又少，以陝西事業單位考試為例，基本面試的都是都是十分鐘回答三道題，包括你的思考時間，所以，在很多人面對結構化面試的時候，會非常的緊張，回答不能太簡單，不能太片面，就這需要我們思考很久，但是時間往往不允許，那麼，針對結構化面試，我們應該怎麼做呢？

陝西事業單位小編先來和大家一起看看，在公職考試中，結構化面試的流程都是怎麼樣的。

總體而言，結構化面試流程重點可分為：稽核抽籤、候考、考試、成績公佈四個環節。接下來，讓我們一起來了解一下這四個環節吧。

一、稽核抽籤

1。必備證件：身份證、面試通知單、筆試准考證等。

2。可攜帶物品：錢、手錶、零食等物品。個別考場允許懈怠學習資料。

3。組織抽籤。考生全部到場後，工作人員會組織考生進行抽籤，以確定考生的考試次序及考場。多數地方是由筆試第一名開始，按照同崗位筆試成績依次組織考生進行抽籤，決定考試次序和考場。

二、候考

考生會在候考室等候考試。候考室一般是考點所在賓館、酒店的會議室或學校教室。考生參加完抽籤後，考取相同崗位的考生會統一安排到同一候考室候考。候考室座位一般是固定安排的，考生需按照抽籤順序就坐，部分考場沒有嚴格要求可隨意就坐。

三、考試

考場佈局：考場分為考官席、監督席、計時計分席、考生席。

考官席在考生席的正前方2-3米處，由7-9位考官組成。中間的考官為主考官，對整個面試過程起到主導和引導作用；監督席與計時計分席在考生兩側。當考生在面試期間，由計時員負責記錄考生答題時間，並按照考試紀律在規定答題時間剩餘1-3分鐘時給予考生必要的時間提醒，提醒方式一般為語音提醒或者舉牌提醒。需要考生注意的是，部分考場沒有時間提醒；考生結束面試環節後，考官會對考生的面試成績進行打分，分數會統一交由記分員對考生面試成績進行統計。統計採取體育打分制，即：去掉一個最高分，去掉一個最低分，剩下的分數取平均值；監督員一般由紀委工作人員組成。其作用是確保結構化面試的公開、公平和公正。監督員會全程監督面試過程中考官和考生的行為，如果出現違紀現象，監督員會如實記錄並上報。因此建議考生在作答期間要注意言辭，不要暴露自己或父母的姓名、籍貫、畢業院校名稱、自己或父母單位名稱等個人資訊，一旦出現以上資訊將被視為違紀，考生會被扣分甚至被取消考試資格。

四、成績公佈

一般事業單位結構化面試結束後成績的公佈方式分為兩種，一種為現場公佈，另一種是事後公佈。

結構化面試高分技巧

結構化面試是一對多的面試，一個人表現，多個人打分，想獲得高分就顯得不那麼容易了。想要獲得一位考官的認可較為容易，想同時獲得多個考官認可卻不那麼簡單。找到考官共性的喜好以及打高分的重點則是一個很好的方式。

第一，審清題。

審清題是答好題的前提，很多考生一旦進入面試考場，強大的考場壓力會導致考生根本無暇顧及題目在問什麼，也不會注意到題目的問法及特殊性，甚至有些考生在面試備考中希望有套路化的語言及內容能夠“一招制敵”。這種做法的後果要麼就是答非所問，要麼就是非常籠統，沒有針對性。那麼面試得分可想而知，肯定是低分，甚至是考場最低分。反之，如果能夠審準題目，有針對性地作答，就算是沒有亮點，也能在面試中獲得一個不錯的分數。

想要審清題，可以透過以下兩種方式。一是在審題時，可以先在題幹上畫圈列出重點，再一個個的列出能夠聯想到的內容，接下來將內容進行排序、合併等，就可以既把握住題乾重點，又能夠直接得出結果。二是在備考中練習題目時有針對性的訓練自己抓題目重點的能力，在答題訓練時，先進行答題，答完題目後，再說出題乾的重點，與其他考生一起進行討論，尤其是對於題乾重點的討論，可以充分發揮大家的思維。比如說，單位實行輪崗制度，新單位領導因為念舊經常找原來的下屬完成你的工作，導致你無事可做，請問你會怎麼辦？這道題目中的重點有“輪崗制度、念舊、原來下屬完成你的工作、無事可做”。從表面上來看，“念舊”是導致了“無事可做”的原因，我們只能讓領導別唸舊，但是這很顯然是說不通的，仔細思考會發現主要原因還是因為我沒做好工作，所以才導致領導的“念舊”，那麼問題就容易解決了，需要我提升工作能力。這樣的審題方式一定能幫助大家把握題目核心。

第二，打造個人特色。

個人特色對初學者來說很難，畢竟需要很多的積累，但是在能明確瞭解到考情的前提下做準備還是可以做到的。個人特色對於面試來說的重要性不言而喻，對於面試考官來講，面試時一坐就是一天，至少面對三四十個考生，很多同學的答題“套路”相同，一個考場同樣的答案考官基本上能聽到三四十遍，一定是十分煩躁的，所以在面試答題時能夠有些個人特色的東西在答題中，一定能夠得到考官的青睞，從而得到高分。

要想打造個人特色，一方面需要內容積累，考生可以多關注新聞時評，多積累一些新穎的詞、句、段，進行有針對性的摘抄，並將這些內容逐漸應用到接下來的答題中，逐漸的融入到自己的語言詞庫中，能夠脫口而出。另一方面需要例子積累，尤其是與時政相關的熱點，比如說港珠澳大橋，比如說工匠精神，比如說《將改革進行到底》，能夠讓考官感受到眼前一亮，那麼高分一定就不遠了。

當然，僅僅有這些技巧還是遠遠不夠的，最關鍵的還是要不斷的練習，這樣的話才能更好的在考場上自信、自然、自在的表達，從而獲得考官青睞獲得成功。

面試裡面的“門道”非常多，有的人平時更加善於表達自己，也許面試的時候就會拿到不錯的分數。在這裡，陝西事業單位招聘網小編想說，面試不像我們的筆試環節，有時候自己埋頭苦學，多刷題也許就能拿到滿意的分數。面試會對我們很多方面來進行考察，短短的十分鐘，就能決定我們的去留，所以，大家一定不能只顧著看題，平時也多多注意自己的整體表現，例如禮儀，著裝等等，看似小的地方，也許就能給我們加分或是減分。

最後，希望大家都能夠在自己喜歡的地方工作，每天都有好心情~