文山州推動緊密型醫共體薪酬制度改革

【來源：文山人社局_人社動態】

近日，州人力資源和社會保障局、州財政局、州衛生健康委聯合印發《文山州緊密型縣域醫共體工資總額管理實施方案》（以下簡稱《方案》），明確縣域範圍內納入醫共體管理的公益一類、公益二類醫療衛生機構納入工資總額管理範圍。

《方案》圍繞堅持總額控制、堅持以公益性為導向、堅持總額動態調整和合理預期、堅持效率優先兼顧公平等四項原則，將工資總額分成基礎包和績效包兩部分，按總額核定給醫共體牽頭總醫院，由醫共體牽頭總醫院進行考核分配。其中：基礎包按國家和省現行政策的工資總額計算確定，績效包按“兩個允許”政策規定，結合績效考核評價結果等因素確定，對符合高層次人才工資分配激勵政策的，所需薪酬總量單列，不計入績效工資總量核定基數，不受申報和受理實際、批次的限制；引進高層次人才的配套獎勵或補助、外聘專家費用、符合省政策規定的未休年休假工資報酬及按規定發放給職工的福利待遇等支出不納入工資總額的管理範圍。在內部分配上，擴大醫共體自主權，明確醫共體可繼續完善崗位績效工資制度，也可自主確定其他符合醫共體特點的分配模式；具體分配上，要重點向臨床一線、關鍵和緊缺崗位、高風險和高強度崗位以及高層次人才、業務骨幹、偏遠鄉鎮、全科醫生和業績突出的醫務人員傾斜。同時，為提高全科醫生崗位吸引力，明確醫共體在獎勵性績效工資分配時，設定“全科醫生津貼”專案，並結合艱苦邊遠、工作任務和服務年限等因素，對全科醫生按照每月300-500元的標準予以補貼。

為確保各項改革任務紮實推進、取得實效，《方案》還從加強領導、嚴肅紀律、加強宣傳等方面提出具體要求。

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