公司發了錄用通知，還沒等我入職，又通知我不合適，我該怎麼辦

這個問題在現實中雖然不常見，但是的確存在。

在回答應該怎麼辦之前，應該先討論這種情況是否合規。這個時候勞動法基本派不上用場了，需要用《合同法》裡的邀約邀請、邀約、承諾來解釋。

1、什麼是邀約邀請

舉例：A公司向你發出了一份錄用意向書，內容為：“……我公司對您的表現和過往經歷非常滿意，希望您能在2020年5月1日前來我公司面談錄用事宜。”

上面的例子就是一個典型的邀約邀請，因為公司尚未表示錄用你，只是表示了錄用意向而已。

邀約邀請是當事人訂立合同的預備性行為，並不對發出邀請方或者接受方產生法律效力。

2、什麼是邀約，什麼是承諾？

根據《合同法》的一般原理，一份合同的訂立需經過邀約和承諾兩個程式。

所謂邀約，就是希望和他人訂立合同的意思表示。

邀約體現了邀約人（例如用人單位）訂立合同的意思表示，內容相對明確具體，通常包含了合同的主要條款，具體到勞動合同而言就是崗位、地點、薪資待遇、合同期限等等。

所謂承諾，就是受邀約人（例如求職者）作出同意邀約內容以成立合同的意思表示。承諾通知到達邀約人時生效，合同成立。

舉例：B公司向你發出了一份錄用通知書，裡面寫明瞭工作崗位、工作地點、工資待遇等主要資訊。你收到這個錄用通知書後（邀約）隨即向B公司表示，自己接受，並將準時報到（承諾），此時，你們之間的合同就已經成立，後期入職只不過是補籤合同而已。

從題目來看，結合我剛才的介紹，這家公司發出的錄用通知書屬於要約，而非要約邀請。只要你向公司表達過接受這份工作（承諾），自對方收到你的回覆時，你們之間的合同就已成立，雙方行為受到要約的約束，一方違約需要承擔相應的法律責任。

03 怎麼承擔責任呢？

1、假如你因為收到錄用通知書而辭職了，那麼這家毀約的單位就需要支付你辭職後這段時間的工資損失，以及因面試而產生的經濟損失。

2、假如你還沒辭職，可能除了面試時的交通費、請假面試耽誤的工資外，應該沒有其他經濟損失，此時讓對方賠償你前述損失即可。

除了理清責任，追償損失外，如果對這份工作很感興趣，我倒是建議你不妨問問人資那邊，他們為什麼會毀約，可以爭取一下，雖然成功率可能不是很高，但是你不去嘗試怎麼知道不行呢？

最後，給廣大求職者提個醒，當你面試後收到用人單位發來的通知時，一定區分一下是錄用意向書還是錄用通知書。再沒確認的情況下就辭職，是一種非常冒險的行為。