軍人休假新規，有哪些好訊息？

一個好訊息！據公開報道，

新修訂的

《軍人休假工作暫行規定》

已經正式印發，定於

2023年1月1日

起施行，有哪些值得關注的內容呢？

一、軍人休假有法可依了

早在2021年頒佈施行的

《軍人地位和權益保障法》

中，對軍人休假已經有了法律上的規定，第三十八條明確：

軍人享有年休假、探親假等休息休假的權利。對確因工作需要未休假或者未休滿假的，給予經濟補償

。如今，“規定”的印發，讓軍人休假制度有了更加明確的規定。

此前，軍報就基層部隊軍人休假的問題多次發文，強調 “

將保障軍人休假權利，上升到法律高度

”，

“

依法依規保障官兵把假休足

”，

“軍人休假，不需要找理由”

等等，為“規定”的出臺站臺發聲，也指出了當前軍人休假制度中存在的諸多問題。規定的印發，讓合理保障軍人休假的正當權益有了基本的落腳點。

二、軍人休假將更加制度化

規定中“適應新的形勢任務需要，

均衡設定不同地區、不同崗位、不同型別

人員假期，對

年休假

、

探親假

以及國家和軍隊規定的

事假

、

病假

、

產假

、

護理假

等進行

一體規範

”，也就是說，將區分不同地區、不同崗位、不同型別的人員，設定具體的休假制度，並進一步最佳化、規範不同型別假期的具體執行措施。對於艱苦地區的官兵、異地軍婚將有更加合理的規定，比如合理確定路途時間、產假及護理假的時間、未休假經濟補償等內容。

規定中明確“強化

休假制度剛性落實

，

調整最佳化未休假經濟補償辦法

，提高全軍部隊

休假落實質量

”， 將休假的剛性落實與落實質量作為衡量官兵休假情況的重要指標，增強休假的計劃性，讓官兵休假成為常態化制度，不再為休假“找理由”！

三、軍人休假將體現更多靈活性

“規定”中首次明確“

增加跨年度休假制度安排

，提升休假管理的計劃性靈活度”，也就是說，當年未使用完的休假指標可以累積下年度使用，這無疑是一個非常科學和人性化的規定。當前，基層訓練、演習任務重，很多官兵為了高標準完成任務，放棄或壓減了當年的休假時間，也有的在休假期間被召回，導致當年的休假指標被白白浪費。跨年休假制度，可以讓基層官兵更加合理安排自己的休假計劃，尤其是廣大軍士，也可以“分段休假”了，很適用！

“規定”明確“根據經濟社會發展水平適時

調整探親路費保障標準

，建立

休假服務保障網點

，更好滿足官兵探親出行實際需求”，簡單理解，就是探親路費要“漲”了，且

未休假經濟補償辦法

也將調整最佳化，高鐵、飛機等出行方式都將是針對不同地區、崗位、型別人員合理考慮的選項。

四、軍人休假新規旨在解決官兵的實際困難，關鍵在落實

“規定”出臺的根本目的是解決官兵實際工作中面臨休假難的實際問題，但最重要的還是在落實。軍人作為一種特殊職業，現實中需要面對和解決各種切實的困難：比如婚戀問題，由於沒有假期不能見面，很多適齡官兵的愛情被屢次亮起紅燈，值得惋惜；比如照顧家庭，由於執行任務，很多軍人在愛人生產時都不能照顧，更不說對孩子成長的陪伴；比如贍養老人，多數是家屬在承擔照顧老人的日常起居、看病就醫……等等。正如一位軍嫂留言所說，“後方安定了前方工作才安心”！

軍人休假新規印發和落實，能夠切實解決官兵的很多現實問題，實為“暖心之舉”，必將受到廣大官兵的衷心歡迎並轉化為部隊的實際戰鬥力，希望以後會落實得越來越好！