輔警工資那麼低為啥還有年輕人幹，過來人：懂得都懂，是真的香

輔警工資那麼低為啥還有年輕人幹，究其原因，無外乎4個：1。畢業生人數多且就業壓力較大；2。輔警招錄人數多且門檻較低，一般大專學歷就可以報考；3。工作較為穩定，沒有違規違紀等不會有失業風險；4。工資雖然不高，但是可以滿足年輕人的日常生活需求。

眾所周知，輔警與民警稱呼只一字之差，待遇卻天壤之別。也正因為付出與回報不成正比，“輔警薪資待遇”等相關話題一直備受關注。

曾有過來人講述，自己畢業後就在二線城市一派出所工作，從事輔警7年，月到手工資還不到3000元。

輔警工資那麼低為啥還有年輕人幹，過來人：懂得都懂，是真的香。

雖然輔警工資不高，但是還有不少年輕人願意幹，甚至不乏一些碩士畢業生。或許，有客觀原因也是勢之所趨。

1。 畢業生人數多且就業壓力較大

這些年，高校畢業生人數逐年增多，而受其他因素的多重影響，大型企業、上市公司等人才吸納量降低，從而導致畢業生就業壓力增大。

情況較好的人，畢業後能順利進入機關、事業單位、國有企業，但是也僅僅只有極小部分。情況不好的人，畢業後都可能面臨“失業風險”，他們會透過降低期望薪資，改變求職意向等尋找一些“差不多的崗位”，其中，就包括輔警。

2。 輔警招錄人數多且招錄門檻低

從官方網站、第三方招聘資訊釋出平臺看，大大小小的輔警招聘一直都從未間斷過，少則上百人，多則成千上萬。可見，社會對輔警的需求量還是比較大的。

再根據這些招聘公告來看，大多數崗位報考條件都十分寬鬆。在年齡方面，要求18週歲到35週歲之間；在學歷方面，持有大專及以上學歷就可以報考，一些地方對於退役士兵還會放寬至高中。

總之，對於沒有高學歷的畢業生來說，輔警招錄人數多且招錄門檻低，應聘成功率更高。所以，即使工資不高，不少年輕人還是願意幹。

3。 工作較為穩定，沒有違規違紀等不會有失業風險。

瞭解輔警的用工形式的人都知道，主要分為3種，一是勞務派遣制；二是合同制；三是事業單位編制。

隨著有關部門對於輔警這一群體的重視，招聘流程、用工形式等也越來越規範，像與第三方人力資源工資簽訂勞動合同的派遣制越來越少，更多的是與公安機關等直接簽訂勞動合同的合同制。

相比於中小型民營企業、勞務派遣制用工形式，現在的輔警更加穩定。一般情況下，沒有違紀違規違法等行為，都不會有“失業風險”。換句話說，不會有被辭退或不續約的情況。另外，輔警也算“體制內”工作，薪酬待遇等不會受企業利潤、企業效益等影響，更有保障。

4。 工資雖然不高，但是可以滿足年輕人的日常生活需求。

隨著社會經濟的逐步發展，人們的生活條件、生活水平都在逐步提高，大多數年輕人的求職觀念有了一定轉變。尋找工作，或許不再以高薪資、高報酬為導向，而是選擇一些相對輕鬆、穩定、體面的工作。即使工資不高，主要也可以滿足日常生活需求，也願意去幹。

雖然在二三線城市3000塊錢不高，但是也完全能滿足日常生活需求和個人基本開支。

當然，有不少年輕人或畢業生，做輔警也是當跳板，尋找機會報考公務員考試、事業單位考試，真正進入“體制內”，獲得編制。

總之，這個世界上的每份工作都值得被尊重。既然選擇了一個行業、一份工作，就沒必要在意別人的目光、看法，好好努力、加油為自己。

討論話題：輔警工資那麼低為啥還有年輕人幹？

想了解更多精彩內容，快來關注辛洛學姐說教育