職場中遇到脾氣不好的領導該怎麼辦，不用傻傻的受氣，小白秘籍

在職場上最怕遇到一個既官僚，又總喜歡上綱上線，而且脾氣還異常火爆的上司。整日繃著臭臉，一言不合就開罵，而且口不擇言，全然不顧員工的臉面自尊。

更甚者他還是一個極其喜歡較真，極端追求細節的人。只要他在旁邊，自己就會莫名緊張，身體都會起反應，胃抽搐著疼，心跳過速，變得口吃結巴起來。

及時溝通

其實生活和工作中都會有很多瑣碎的事情，如果不想因為這些事情起衝突，就要不斷地去溝通，去交流，互相瞭解清楚。當然了，很多時候領導發脾氣的原因還是因為自己工作做得不夠好，在工作過程中出現了很多與領導認知的偏差，所以最後結果領導不滿意，自然暴脾氣就來了。

脾氣差的領導，一抓住不對的地方，就要發脾氣。所以在工作中大小事都要和領導及時溝通，詢問領導的意見和看法，讓他知道你做的都是已經請示過的。這樣到時候工作中除了差錯，領導自己心裡有個底，對你的態度不會太差的。

你搭臺，他唱戲！脾氣暴躁的領導，一般都會有很強的表現慾望，他覺得，自己說的對，你們做的不對！所以，才要批評你們！

這樣時候，你不如，拋磚引玉，搭好舞臺，讓他唱戲！比如，工作還沒開始時，就去徵求他的意見，他讓你怎麼做，你就怎麼做。做好，做壞，領導都不會再刻意批評你。因為你是執行者，批評你有時候就是在批評自己！

察言觀色

我們要明白，脾氣暴躁的人通常都會是急性子，喜歡直來直往，其實並沒有什麼壞心眼。

如果領導是脾氣暴躁的人，側面證明了她正處在焦躁、繁忙、忙亂的狀態中，如果這時候我們剛好碰到這時候犯了錯，我們就順便成了他的出氣筒。

因此，我們要學著察言觀色，當看到他正在焦躁不安的狀態中時，就儘量減少與他的接觸。非要這時候彙報工作的話，就提前列出重點內容，用簡短精煉的話去表達我們的事情，切記不要囉嗦。

厚黑學選取頗具實踐作用的例項，詳細闡述了關於精做人，高明做事的重要原則，幫助讀者掌握做人的準則和做事的藝術，把“能事”與“會做人有機統一起來，憑藉人格魅力為做事創造左右逢源的環境。做人做事，是值得研究一生的學間古今成大事者，都是深說話辦事之道。

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