村幹部真要成“幹部”了？待遇、任期、身份均升級，農民羨慕了！

在農村，村幹部只不過是一個統稱而已，這其中村支書的的權利是最大的，很多時候在村裡都是說一不二的，但同時也是整個村集體的“打雜”人員，主要是他們負責村莊管理的重要工作之一，即便如此，村幹部只是不脫產的農民，並不屬於真正的公務員。

但是不管怎麼說，村幹部的位置都是任何人無法替代的，村莊的發展以及政策的落實都是如今他們主要的工作，但同時也能影響一個村莊的發展好壞，好的村幹部能在很大程度上帶領一個村莊走上致富道路。

在此期間，國家為了鼓勵村幹部能夠更好的為村集體發展做貢獻，調動他們的積極性，用來很簡單直接的方式來吸引有能力的人才加入到村莊的管理當中，直接提高村幹部的薪資，不過對村幹部的各項要求也越來越高了。

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對於村幹部來說，近期傳出一個很好的訊息，那就是村幹部有希望加入正式的編制了，也就是說可以成為了真正的“幹部”了，要知道成為正式的公務人員各項福利待遇都會有很大的提高。

村幹部是由村民競選出來的，但依然是不脫產的農民，也就是說只不過是村民之間推舉出來的管理者而已，一個村集體當中，村支書的職務算是最高的了，同時也是村裡薪資水平最高的。

要知道，我們國家的公務員考試的標準很嚴格，而且還有很多限制條件，按照常理說，很多村幹部幾乎達不到考取公務員的標準，出臺了這項新的福利待遇以後，可以讓村幹部的工作積極性越來越高。

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任何一個村民都可以來競選村幹部，可並不是所有村幹部都可以享受這樣好的福利政策，成為正式的公務員以後，各項福利待遇以及以後的養老生活就有了基本的保障，所以說對於村幹部來說能夠成為真正的“幹部”是很不錯的選擇。

不過，與普通的公務考試還是有很大差別的，只會對一些有表現優異或者表現突出的村幹部才會有這樣的機會，所以說與正式的公務員考試要輕鬆很多，如果這項政策在全國範圍內落實的話，相信很多村幹部會越來越有幹勁。

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對於這項福利政策並沒有明確的規章制度，更沒有明確的標準，那如何來判斷一個村幹部是否優秀呢？

這就要從我們國家農村地區的分佈與管理情況有很大關係了，我們國家農村地區分佈的比較散，但是每個地區都會設定一個鄉鎮政府來進行管理，優秀村幹部的標準制定則是要在縣級以下的行政村中進行對比。

雖然各個村莊的發展情況不一樣，但是國家的政策落實是相同的，簡單的一項惠農政策落實就能看得出村幹部能力的好與壞，工作能力、協調能力、是否能夠在本地區深得民心等都能夠清晰的體現出村幹部的工作能力。

如果村幹部能夠在所有的行政村中脫穎而出的話，各地區政府會根據人員編制進行酌情數量錄取，成功以後在工資福利待遇以及其他社會福利待遇中將會有明顯的提高，同時也徹底沒有了任職週期的顧慮了。

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結語

對於村幹部來說，這無疑來說是一個很不錯的訊息，如果能夠有這樣的政策，未來的村幹部就真的成為了“香餑餑”，這也讓很多年輕人望塵莫及，因為當下的很多年輕人考取公務員程度越來越難，並且競爭的壓力也很大。