軍人定期增資，如何漲？

今天，不說別的，再來談談工資，畢竟，世人慌慌張張，就是為了這碎銀幾兩。

在漲工資這件事上，個人認為，我們除了關注什麼時候漲、漲多少之外，還應關注一下，怎麼漲。

畢竟，漲肯定是必然的，只是時間問題，而怎麼漲，則是關係到發展走向。

一

針對目前各個方面所透露出來的訊息，對未來軍人工資增長方向做一個大膽的推測：

1、軍銜套改後，工資結構會做出相應調整

（之前平臺也發過相關文章，《軍銜套改後，工資會漲嗎？》位於二條，大家可以參考一下。）

當前，營以下軍銜制政策已經達到各個單位，軍銜套改之後，軍人的工資、福利待遇以及各種精神榮譽，都將與軍銜相掛鉤。

軍銜制主要是為了突出軍銜的地位，但是從當前的軍人工資結構來看，軍銜佔比比較低，很難體現出軍銜的主導地位。

而且，各軍銜之間的工資差距不是很大，尤其是在建立以軍銜為主導的軍銜等級制度之後，如果工資結構不作出相應調整，難以體現出級別優勢，以及軍銜的價值。

透過調整工資結構，提高軍銜在工資中的比重，一方面可以體現出軍銜的價值，另一方面也與“軍人的工資、福利待遇和精神榮譽等都將與軍銜掛鉤”這句話相對應。

所以，在軍銜制度改革完畢之後，勢必會有相配套的軍銜晉升制度，工資方面肯定也會相對應的調整與增長。

2、增加津貼補助力度，提高工作積極性

現在部隊工資結構方面，所存在的最大問題就是，幹不幹，幹多幹少，同級別崗位的，發的工資基本上都一樣，沒有什麼太大區別。

一定程度上會影響部分人的積極性與上進心，認為，反正工資都一樣，又何必兢兢業業，且過且過行了。

所以，不少人認為，工資結構調整的核心，應該放在津貼方面，透過建立不同的津貼專案，保障多勞多得。

像很多國外軍隊，實行的就是津貼補助機制，像機關總部的津貼會比較少，基層的津貼類補助可能會高於機關數倍，不會出現人都想往機關跑的現象。

因此，參照國外的津貼制度，打破吃“大鍋飯”的普漲，將津貼補助直接與個人奉獻、服役地區等掛鉤，實現多勞多得，有利於調動現役軍人的積極性。

簡單講，就是制定收入與付出成正比的津貼獎勵機制。

透過增加津貼一類的專案，就像最近熱議的新訓幹部骨幹崗位津貼，基層主官補助等，按照公平公正的基調原則，來激勵現役軍人安心、長期服役。

3、建立健全工資定期增長制度

雖然說，2016年吳謙大校在國防部例行記者會上明確表示我國已經建立軍人薪資定期增長制度，但是總體來看，該制度落實方面並不嚴格，工資漲幅方面存在一定的隨意性。

什麼時候漲、漲多少，不到具體檔案下來，都沒有標準。這也是造成不定期就會刮過“張公子”大風的原因。

從社會經濟角度來講，每年貨幣都在以5%的速度貶值，物價、房價在不斷增長，而軍人工資不漲，不漲就代表著收入的降低，想要維持生活水平不變，將變得比較困難。

因此，應當建立健全明確的工資定期增長制度，嚴格規定，多長時間漲一次，什麼漲幅標準。

軍人的工資也應以法律的形式進行規定，比如說工資結構、工資標準、發放辦法以及定期增長時間等。

透過建立工資定期增長制度，能夠保障軍人工資保持在一個適當的水平，這不僅有利於減輕軍人的後顧之憂，還能激勵廣大官兵現役期間更好地履職盡責。

而且，明確的定期增長制度，也能直接消除不定時的“張公子”謠言，很大程度上有利於穩定軍心。

4、拉開現役與非現役收入差距

改革強軍的總基調，就是激勵現役軍人長期在部隊服役奉獻，保障退役軍人“後路”無憂，增強職業吸引力，鼓勵社會符合徵兵條件的有志青年入伍。

想要達到激勵現役軍人長期在部隊服役奉獻的目標，就要突出現役待遇的優勢，從而吸引官兵留隊。

因此，拉開現役與非現役收入差距是必然的，這也能很好的突出現役優勢，提高職業吸引力。

而同等級現役軍人之間的工資差距，也將透過崗位津貼、補助一類的拉開距離，體現出崗位的特殊性，確保形成多勞多的制度。

二

除了工資需要漲幅之外，我國軍人的福利待遇體系也偏低，也有較大的增長空間。

1、住房方面

對於軍人來說，最難的就是沒有住房保障，即便是部隊推出了住房公積金，住房補貼，但是總體來講，標準偏低。

最主要的是，這部分錢，現役期間只能看，不能用。

尤其是在公積金方面，只能使用公積金利率貸款，但是不能夠用公積金來還款。自己每個月真金白銀的向銀行還貸款，而自己的公積金在空頭賬戶中以每年5%的速度貶值。

若是能夠提高住房公積金、住房補貼標準，或者是公積金可以還款，住房補貼可以隨工資發放，則將會提高軍人在住房方面的待遇，有效解決軍人住房難題。

2、福利專案方面

我國軍人的福利專案主要有住房、醫療、交通、通訊、稅收、保險等幾個方面，相對西方國家多大數十種津貼、補助，福利專案少，而且補助的金額也偏低。

為了提高現役軍人的生活水平，在這些基礎福利專案的基礎上，應該增加能夠體現軍人職業特點的福利專案、補助專案，且提高補助標準，全面提高現役的福利待遇。

漲薪是一種手段，一種增加職業吸引力，提高現役工作熱情的手段。

相信未來，軍人的工資方面勢必會建立起合理的工資結構、合理的工資漲幅機制、合理的增資時間，確保激勵軍人能夠長期服役。