你那麼努力，為什麼還是過不好這一生？突破無效努力的怪圈

最近，經常聽朋友談起，自己已經非常努力了，可是在學習上進步又很慢，很難出成績，再或者努力工作，但是沒有升職，也沒有加薪。

其實，努力是有技巧和方法的，不是蒙著頭直接開幹，那麼簡單。只有搞定了方法，行動才有好的結果。

一，努力是分等級的

我們知道很多事情是有等級的，比如學習成績有好，中，差。職位有高，中，低。同樣是一頓飯，吃飯的地方也分了三六九等。但是，我們唯獨沒有意識到努力也是分等級的，因為他很難測量。

就拿英語詞彙量來說，你有多少詞彙量，透過一個5分的測試，就能知道你的級別。是英語四級，六級，還是八級。

大部分都知道選擇大於努力，有時候沒有做出成績，不是自己不努力，只是沒做對選擇。但是很多時候，這只是一個選擇逃避的藉口，是一種自我安慰，因為他無法判斷自己的努力程度，甚至不知道自己是不是真的努力了。

很多人以為自己很努力，但事實上大部分人都稱不上努力，大部分人其實都挺懶

的

。

就拿女生減肥來說，在減肥之前，每次都會發誓，等吃完這頓大餐就開始減肥，結果睡了一覺，第二天開始接著發誓。或者狠心辦了一張健身年卡，結果就去了3次，卡就壓箱底了。每天看著劉畊宏練操，想著自己哪天也會瘦下來。

還有一些人學程式設計，覺得每天敲幾百行程式碼很努力，但是這樣的努力跟把鍵盤上的字敲沒了還相差甚遠。

稻盛和夫曾說過：不是讓你努力，而是讓你付出不亞於任何人的努力。

為什麼普通人努力沒有意義呢？

假設你們公司有100個人，他們的努力程度和你一樣，你想要勝出他們的希望也就不太大。

特斯拉公司CEO埃隆·馬斯克，被稱為“地球上最酷的人”。他不僅聰明，而且超級勤奮。有一次，他在一所大學做演講，一個學生問他：“您是怎麼獲得今天的成功的？”馬斯克給了這個學生一個非常重要的建議，“Work super hard”（非常努力地工作）。

馬斯克這樣的牛人，都這樣拼命地努力，我們普通人，想要超越身邊的人，更需要非常的努力，超級的努力。

人生就像煮開水， 60 度和 90 度是一樣的，必須達到 100 度，才能沸騰。

二，努力要重點發力

普通人努力犯的最大錯誤就是平均用力，所有的事情上使用了相同的力，高手的努力是在一些地方重點發力。

首先，在戰術努力，更要在戰略上努力

拿學英語來說，中國人學英語的那股勁絕對不輸於任何一個國家的人，每天堅持讀5篇文章，做2套卷子，背10個單詞。結果是走出校門，都學成了啞巴英語。

大家忽視了很重要的點，為什麼要學英語。為了和老外無障礙溝通？為了閱讀國外文獻？還是為了證明自己的詞彙量是No 1？

把這個問題想明白了，你就要找在這一方面特別厲害的英語老師。找老師，就是在做戰略，它可以提高你的學習興趣，節約你的學習時間，讓你學習更有效果。在這個基礎去努力，你付出同樣的時間，會收穫更多的知識。

再比如經營婚姻，是戰略問題還是戰術問題？答案是戰術問題。很多人在婚姻上稀裡糊塗地選擇了一個物件，從認識到結婚不到3個月，然後就在一地雞毛的生活上，努力去經營婚姻。其實，選擇物件才是首位，才是戰略，你應該先選擇好你的Mr。right，然後再去經營婚姻，而不是反著來的。

其次，在行動上努力，更要在思考上努力

很多人每天干活很勤奮，但是很少思考，在思考上不願付出努力。

拿讀書來說，有些人讀書很厲害，一年能看上百本書，但是讀書時從來不做讀書筆記，不做輸出，也不做分享，書看完了，也就忘完了。

還有人聽課，一天能聽10節課，一年能聽30多門課，但是聽課的時候從來不會去努力思考。

為什麼要努力思考？努力思考其實是為了讓知識和知識之間彼此建立連線，形成一張網，知識才能發揮它更大的價值。就像是用一條繩子把所有的珠子串連在一起，才形成了項鍊。

思考時，多問自己幾個為什麼，為什麼要學習這個，它能給我帶來什麼價值？它能用在什麼地方？它與其他事物之間有什麼關聯？

最後，在行動上努力，更要在決策上努力

很多人開公司為什麼虧本，會倒閉？因為他們認為別人開公司能賺錢，以自己的智商和能力，也不比他們差，甚至還高一些，開公司一定能賺錢。

於是隨便做了一個決策，就開了一家公司，公司開了一年，給國家創造了GDP，最後因為沒有利潤，也沒有現金流，還是關了。

真正的努力應該是在決策上努力，在做一個事情之前，收集同行資料，做好競品分析，掌握上下游關係，知己知彼此，才能百戰不殆。

決策錯誤，後邊再怎麼努力也是白費。要做正確的事，而不是正確地做事

。

關鍵點上十倍努力

做事情的時候，不應該在每件事情的每個點上付出相同的努力，也不應該在做一件事情上從頭到尾付出同樣的努力。而要在關鍵的點上十倍努力，差一點也要保證不在關鍵點上偷懶。

什麼是關鍵點？

關鍵點就是在做一件事情的時候，有些環節，要素決定了這件事情的成敗，也決定著整件事情的優劣。

比如說新媒體寫作，很多人在文章的內容上下足了功夫，但是在選題和標題上沒有做更多的努力，然而，決定文章開啟率的正是選題和標題。

再比如說，很多老闆和主管經常會犯一個錯誤，在管理和培養員工上花了很努力，但在招聘和選人上卻很馬虎，他覺得招聘太費時間，面試20個人也不一定有一個合適的人選，就不願意在招聘上花大量時間，以至於面試成了走流程，覺得差不多就招進來了。

你以為你招了人就能幹活，而這才是噩夢的開始，他是一個從來沒有幹過這行的小白。你需要花大量的時間、精力和努力去培訓他、指導他、監督他。等他能力剛剛有點起色，他覺得你的廟太小，容納不下他，甩手走人。到頭來，你是賠了夫人又折兵。

在關鍵點上十倍努力一點都不過分，堅守這個原則，才能見到勝利的果實。

工作

寫在最後

努力很重要，比努力重要的是努力的方法，方法對了，事半功倍，方法不對，努力白費。努力一定要從戰略，思考，決策多維度去努力，而不能只是行動上的努力的。最後，在關鍵點上努力，十倍放大努力的效果。