設5項獎勵 單項最高獎8萬

「本文來源：海峽導報」

從現在起，如果你在廈門的普惠性養老服務機構從業，將可以享受到5項的獎勵補助，其中單項最高獎勵達到了8萬元。

為積極應對人口老齡化挑戰，加強廈門市養老服務人才隊伍建設，市民政局聯合市財政局、市教育局、市人社局，認真吸收借鑑全國各大城市關於養老服務人才培養的經驗做法，結合本市實際，制定了《廈門市養老服務人才獎勵補助辦法》，並正式實施。

昨天上午，廈門市民政局召開新聞釋出會，黨組副書記、副局長李麗紅就新出臺的《辦法》予以解讀。

設立5個獎勵補助專案

導報記者注意到，針對養老服務人才，該《辦法》設立了入職獎勵、學歷繼續教育補助、職業技能等級提升和穩崗獎勵、職業技能等級培訓補助、專項職業能力培訓補助5個獎勵補助專案。

總的來說，就是從提升專業學歷和提升職業能力兩個方面入手，加大廈門市養老服務人才培養力度。《辦法》還首次規定了職業技能等級人員的入職獎勵，以及因競賽獲獎而晉升職業技能等級的獎勵辦法。

普惠性機構從業人員方可享受

目前，廈門已有保基本、普惠性、高階等不同層次不同型別的養老服務機構。

該辦法首次明確了廈門市普惠性養老服務機構的認定標準，並把其中的獎勵專案限定在普惠性養老服務機構從業人員上，其他養老服務機構從業人員不予享受。

李麗紅表示，這樣做，體現了財政資金對普惠性養老服務機構的重點投向和支援，目的是讓普通群眾享受到更多質優價廉的養老服務，讓更多有品質的機構加入到普惠性養老服務機構的陣營中來。

據悉，目前廈門共有44家養老服務機構，其中約90%都是普惠性養老服務機構；全體從業人員80%以上也都在普惠性養老服務機構工作。換句話說，該政策將惠及廈門絕大多數的養老服務人才。

吸引有學歷的年輕人才

當前，廈門市人口老齡化程度正在持續加深，養老服務需求逐年增大，養老服務從業人員不斷增多。

然而，從業人員的年齡結構、專業素質與老年群眾對優質服務的期待有較大差距。特別是養老護理人員普遍年齡偏大、學歷偏低，超過法定勞動年齡的佔比達到35。5%，大專以上學歷的佔比僅為20%。

預計政策實施後，透過五至六年的努力，全市大專以上學歷養老護理員佔比由20%提升至50%以上，養老服務從業人員學歷和年齡結構將會有較大程度的改善；養老護理員65%取得初級職稱、45%取得中級職稱、20%取得高階職稱，初步建立起廈門市專業化、職業化的養老護理人才隊伍。

獎勵補助標準

1。入職獎勵：本科及以上學歷5萬元、大專4萬元、中專3萬元，分5年平均撥付，每工作服務年限滿1週年核發。

2。學歷繼續教育補助：本科2萬元、大專1。6萬元。

3。職業技能等級提升和穩崗獎勵：五級/初級工1萬元、四級/中級工2萬元、三級/高階工4萬元、二級/技師6萬元、一級/高階技師8萬元，分2年平均撥付，每工作服務年限滿1週年核發。

因參加競賽獲獎而越級晉升等級的，給予一次性所越各等級相加合計的獎勵金，撥付方式不變。

4。職業技能等級培訓補助：五級/初級工910元、四級/中級工1300元、三級/高階工1950元、二級/技師2600元、一級/高階技師3900元，鑑定補助按照有關規定執行。

5。專項職業能力培訓補助：650元，鑑定補助按照有關規定執行。

獎勵補助申領工作由市民政局牽頭組織，原則上每年3月份啟動申領工作，9月底完成稽核、公示和發放。

導報記者 錢玲玲 通訊員 張繼斌