新東方前副總裁離職內幕曝光，給所有打工人上了現實的一課

01

前段時間，新東方的前副總裁莊重發了一個影片，講述自己當時從新東方離職的情況，讓很多人感慨。

莊重說，原來他在新東方的一個地方學校當校長，2014年的年底被調到北京新東方總部，做整個新東方的副總裁兼總裁助理。

這看上去是一次升職，但後面的工作內容卻並沒有讓莊重感到滿意。

因為在這個崗位上，大事都得俞敏洪拍板，而小事又到不了他這裡，這讓曾經在地方學校手握大權的他，有很大的落差感。

在北京待了7個月，他實在待不下去了，就跑去跟俞敏洪說，他想創業，想出去看一看。當時和他有同樣想法的，還有其他幾位校長，

他們都覺得俞敏洪肯定會挽留，要是都離開了，對新東方可是不小的損失。

但結果呢，俞敏洪不僅沒有挽留，而且還支援他們出去創業。

這個態度，讓他們都覺得，離開是一個更好的選擇，於是他們紛紛把新東方的股票賣了，並且想著他們這麼牛的人走了，新東方肯定會走下坡路。

然而沒想到的是，從他們走的那刻開始，新東方不僅沒走下坡路，股價還開始一路飆升，業務也是越做越好。

看到這狀況，莊重就感慨：

不要覺得自己有多牛，離開了你地球就不轉了，我們這幫人走了，新東方就沒了，根本沒有這回事。

最後他還謙虛地說道：

要是他們早點走，新東方或許早就發展得更好了，是他們耽誤了新東方的發展。

他這個影片一發出，就獲得了很多網友的贊同，

職場確實如此，是公司成就了個人，而不是個人成就了公司。

莊重的經歷讓我想起趙本山小品中的一句話：地球非得圍著你轉，你以為你是太陽呀？

我們必須明白，這個世界沒有誰是缺一不可的，就算是偉人，都會成為歷史，更何況我們呢？

所以在任何時候，都不要把自己看得太重。

02

在職場上，個人對平臺的重要性，其實遠遠被高估了。

謝娜，原本是《快樂大本營》的搞笑擔當，因為她獨具特色的主持風格，讓很多人都喜歡上了這檔節目。於是就有人說，如果沒有了謝娜，《快樂大本營》就沒什麼看頭，收視率肯定會下降。

然而事實是，後面謝娜因生孩子暫時退出《快樂大本營》，主持人由張雨綺接任，剛開始大家都唱衰，因為張雨綺並不是專業的主持人。

但三個月之後，《快樂大本營》的收視率不降反升，張雨綺主持節目也能落落大方，引得觀眾好評滿滿。

更可笑的是，當謝娜生完孩子重回《快樂大本營》時，不僅觀眾沒有大聲叫好，直播收視率還出現了下跌的情況。

謝娜的個人影響力足夠大了吧，有一大批熱衷粉，但對於平臺來說，根本不像人們說的那麼不可替代。

白巖松曾說過的一句很經典的話：

讓一隻狗天天上央視，也能變成名狗。但要知道，沒了央視的舞臺，很可能不用多久，它就會變成土狗

。

這就是現實，我們看到的那些一個個很厲害的人，其實都是由背後的平臺託舉起來的。

創業酵母的創始人張麗俊曾分享過一段經歷，她之前在阿里工作的時候，什麼人她都能培養出來，所以就覺得自己培養人的能力非常厲害。

但當她出來創業後，她發現自己那套培養人的方法，根本就不管用了。這導致她公司前三年摔過的跟頭，都跟招聘的人有關。到這時她才知道，之前不是自己厲害，而是阿里已經幫她把人才篩過一遍了，所以她培養起來就非常容易。

到現在，她到處去別人做培訓，一直堅稱的一個觀點就是：

沒有優秀的人才，只有優秀的平臺。

事實也確實如此，優秀的人才，往往都是優秀的平臺孵化出來的，沒有優秀的平臺，再有天賦的人，在現實中都會寸步難行。

03

人如果不能清晰地意識到自己的分量，錯把平臺當本事，只會誤了自己的前程。

最典型的例子，就是《喬家大院》裡的管家孫茂才。

孫茂才曾經流落街頭，靠乞討為生，後面被喬家看中，招來打理生意。他利用自己的管理才能，為喬家的生意立下了汗馬功勞，本來已經享有一定地位，喬家每年給他3000兩銀子。

但孫茂才並不滿足，狂妄自大，覺得自己應該得到更多。而喬家的對手達盛昌也故意恭維他說：

喬家的銀子都是你給掙的，別說給你3000兩，就是給你3萬兩，也不算什麼。

後面孫茂才私慾爆棚，瞞著管家幹了很多貪財的事，被喬家趕了出來。

然後孫茂才想起之前達盛昌說他值3萬兩銀子的話，信心滿滿地跑去投奔達盛昌。而達盛昌剛開始看到孫茂才登門拜訪，還好心好意的接待他。

但當他聽孫茂才說被喬家趕出來了，想要投奔他，並且要3萬兩銀子時，達盛昌立馬就翻臉了。他毫不客氣地對孫茂才說：

不是你成就了喬家的生意，而是喬家的生意成就了你。

最後，孫茂才又被打回了原形，陷入落魄的生活。

在現實中，像這樣因為錯把平臺當本事，遭遇事業滑鐵盧的事也不在少數，比如網紅反詐老陳，之前因為搞笑的反詐影片，火到登上《脫口秀跨年》舞臺，《王牌對王牌》也請他，甚至著名主持人白巖松也鼓勵他，網友也是一邊倒的支援他。

但在爆火之後，他覺得自己能收穫這麼大流量，幹嘛還要這鐵飯碗？於是就辭職做短影片。但結果就是，自從他辭職之後，無論他發什麼短影片，評論區都是一堆罵他的，與他之前人人叫好的口碑，簡直是一個天上，一個地下。

還有華為的劉江峰，曾經也是手機界的風雲人物，但自從出來創業後，卻屢屢失敗，再也創造不出昔日的輝煌。

這就是成人世界的殘酷真相：

別高估自己，別低估平臺，能代替你的人，遠比想象中多得多，平臺離了誰都能轉，但你離了平臺卻未必能轉。

就像《格局》一書中所說：

一個人的能力再強，離開了平臺什麼都不是。

04

真正聰明的人，都懂得借力平臺，與平臺相互成就。

之前看過這樣一個故事，一位老闆看到他的司機跟了他這麼多年，便想給他200萬支票，讓他好好地過下半輩子。

但面對老闆的康康解囊，司機卻說：

不用，一兩千萬還是拿得出來的。

老闆很詫異：你每個月的工資只有6000塊錢，是怎麼攢下這麼多錢的。

司機說：

我在開車的時候，聽到你和別人說哪隻股票比較好，於是我也會去買一點。那個地方的地皮好一點，我也會去買一點。

這才是真正厲害的人，懂得將平臺的優勢，轉化成自身的價值。

好的平臺，最大的價值不是所謂的資源與機會，而是身邊每個人都很優秀。

商業哲學家吉米·羅恩曾說過：“

你是你最常接觸的五個人的平均值。

”而遇到一個好的平臺，是能夠直接拉昇我們最常接觸的5個人的平均值的，進而間接提升我們自身的水平。

就拿莊重來說，如果他當初從地方學校調到北京新東方總部時，能夠意識到這一點，悉心向周邊的人學習，肯定也會變得更加優秀。因為總部相比地方學校，顯然是更高的平臺，但可惜的是，他只看到了手中的實權。

所以在職場上，我們不能僅僅拘泥於自己的光芒，而是要多彎下腰來，在平臺上尋找一切可以進步的機會，努力提升自己的綜合實力，這才是誰都拿不走的硬本事。