復婚有沒有婚假？二婚和復婚是否都應和初次結婚享受同等待遇呢？

結婚本應是一樁值得慶祝的喜事，但出於一些原因，有些人重新選擇或是破鏡重圓，對於中國人的傳統觀念來說，顯得不太好意思出口，但對於一個員工來說，再次的婚姻是否能讓他享受和初次結婚同等的婚假待遇呢？

近日，筆者收到某用人單位的諮詢：公司有一名女員工，於2016年結婚，並於當年請休了婚假。2018年，該員工與其丈夫離婚，今年又與丈夫復婚，並再次向公司請休婚假。物件是同一個人，但是公司還沒有相關制度說到復婚。面對這種情形，法律上是如何解答的呢？

對於這一問題，原勞動部在給湖北省勞動保障廳的覆函（勞社廳函［2000］84號）中表示：根據《中華人民共和國婚姻法》和國家有關職工婚喪假的規定精神，

再婚者與初婚者的法律地位相同，用人單位對再婚職工應當參照國家有關規定，給予同初婚職工一樣的婚假待遇。

對此，筆者認為，相關法律、法規對於婚假的規定並未區分是否初婚，根據原勞動部上述覆函的精神，再婚者亦有權利享有婚假。那麼，對於復婚的員工，其性質是否與再婚相同呢？實踐中存在兩種觀點，

一種觀點認為復婚屬於再婚的一種情形，理應採用相同的規定；另一種觀點認為，復婚存在特殊性，不宜再次享受婚假。

筆者傾向於後一種觀點。在我國現行的婚姻登記規範中，復婚和結婚（包括再婚）的登記程式存在一定的差別，復婚可以理解為對於夫妻雙方離婚行為的撤銷，而並非一次全新的婚姻。其次，婚假的目的一般在於夫妻雙方籌備婚禮所需，而復婚的夫妻通常沒有籌備婚禮的需求，因此，復婚的員工享有婚假也有違公平原則。綜上所述，筆者認為將再婚的規定套用與復婚的員工，缺乏合理性。相關部門對於該問題，應當予以明確。

那麼你如何看待呢更傾向於哪一種觀點呢？