維權微課堂‖女職工的合法權益受到侵害時應如何維權？

女職工要增強法律意識和自我保護意識，根據不同的侵權行為、侵權內容，運用法律武器來維護自己的正當權益。《婦女權益保障法》《勞動法》《勞動合同法》《女職工勞動保護特別規定》等多部國家法律、法規，都明確規定了保護女職工合法權益和特殊利益不受侵犯，任何侵害女職工權益的行為都是違法的。廣大女職工可以透過以下途徑依法維護自己的合法權益：

01

向工會及工會女職工組織尋求幫助。

工會及工會女職工組織是代表女職工利益的群眾組織，是黨和政府聯絡廣大女職工的橋樑和紐帶。代表和維護廣大女職工的合法權益和特殊利益是各級工會女職工組織的基本職責，因此女職工權益受到侵害時，可以向所在單位或地方的工會女職工組織尋求幫助。

02

向調解組織、勞動爭議仲裁委員會申請調解和仲裁。

女職工因勞動關係發生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；因法律、法規規定的其他勞動爭議，均可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商達成和解協議。

發生勞動爭議後，女職工不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向企業勞動爭議調解委員會、依法設立的基層人民調解組織、在鄉鎮及街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，女職工可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除法律另有規定外，可以向人民法院提起訴訟。

依據《勞動爭議調解仲裁法》的規定，女職工向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁的時效期間為1年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。對仲裁決定不服的，自收到仲裁決定之日起15日內可以向人民法院起訴。

03

可以要求有關主管部門處理。

女職工因人身、財產權益受到侵害，可以要求公安機關制止和處理；因勞動和社會保障權益受到侵犯，可以要求勞動和社會保障部門處理；對於透過傳播媒介或者其他方式貶低女職工人格的行為，可以要求文化、新聞等有關主管部門依據各自的職權責令改正，並依法給予行政處罰。

04

可以向人民法院提起訴訟。

女職工的民事權益（如財產權益、婚姻家庭權益等）受到公民或組織的侵害時，可以向人民法院提起民事訴訟。女職工的權益如被行政機關和行政機關工作人員的具體行為所侵犯，當事人可以將行政機關作為被告向人民法院提起行政訴訟。女職工的人身權利受到不法侵害，可以用自訴方式向人民法院提起刑事訴訟，要求追究行為人刑事責任。