2000個崗位供387人挑選 技師畢業生遇“選擇煩惱”

黑龍江日報全媒體記者 徐佳倩

來自省內外的75家企業提供2000餘個崗位供387名畢業生選擇，這一“搶人”場面出現在黑龍江技師學院近日舉行的第八屆畢業生推介會暨第三屆畢業生網路推介會上。至此，黑龍江技師學院2022屆畢業生全部安置就業。

這屆畢業生們，紛紛瞄著成為技術藍領、產業人才、龍江工匠的目標，闊步前進。

大專生技校“回爐” 新技能加身

早會，再一次牢記安全生產規定，明確工作任務；下礦，對4G基站和網路監控巡查一遍；研究，程式設計開發網路小程式，讓地面與井下的通訊更智慧更便捷……這樣的工作節奏和內容，對於走上工作崗位僅半年的房宏超來說，既舒適又具有挑戰。“能夠在家鄉從事這樣的工作我很滿意，專業對口生活不愁，照顧父母的同時，我還能投入到創新工作中，希望能為公司發展、家鄉發展貢獻力量。”

獲得這樣的工作與生活，源於他在2020年的一個決定。彼時的23歲房宏超已經大專畢業兩年。“謝謝老師介紹的機會，我想再回學校學習，鞏固一技之長。”抱著試試的心態，房宏超成了黑龍江技師學院首批龍煤委培班的一員。

“家人不太贊成我去技工學校讀書，一是認為我本就有著大專學歷，就業還是沒問題的，我當時已在北京工作兩年多了。二是我當時比同級同學年紀大很多，等我再畢業就業就已經25歲了，再一次面對就業，家人有些擔心。”房宏超說道。

但是這樣的擔心，很快就被充實的學習和取得的進步而沖淡。

“我入學後發現還有30多歲的同學呢，看來，想學習深造什麼時候都不晚。埋頭學習兩年，出來獲得更加優質的就業機會，值！”向記者說起這段求學經歷，房宏超十分真摯，“現在煤礦工作和過去有很大不同，智慧化自動化程度很高，我現在分配到了龍煤集團雞西礦業公司滴道盛和礦創新工作室，有師傅帶有同事幫，能夠直接參與技術攻關和創新研發專案。”他的言語透露著幹勁。

校企合作直通就業舞臺

對於房宏超與龍煤委培班，黑龍江技師學院就業創業處處長陳秀春印象深刻，感情也很深厚。

“真正讓學生掌握一技之長，真正讓學生能夠百分百走上滿意的工作崗位，還要服務家鄉企業發展、服務地方經濟發展，這就是龍煤委培班的雙贏目標。”陳秀春介紹，2020年學院與龍煤雞礦公司開展深度校企合作，簽訂定向生委培合同書，企業為學生提供學費、獎學金和實習、工作崗位。除了規定課程外，學院還會根據企業需求設定特色課程，學生畢業後直接對口就業，這樣的校企合作育人模式，黑龍江技師學院已開展了好幾年。目前，僅龍煤公司委培班在校生就已達到300餘人。

“招生即招工、入校即入企，就是我們的育人理念，也是我們給家長和學生的承諾。”陳秀春說。

技能人才賦能產業發展

一個個充滿溫情的就業故事折射出技工院校學子的就業觀念。

這背後，是技工院校創新育才方式走出的發展新路子，也是與近年來國家大力提倡培育技能人才導向的有機結合。

發展技工教育，是時代的呼喚。

目前，黑龍江省技能人才總量為250。7萬人，他們活躍在各條產業戰線，支撐著龍江製造與龍江創造，不斷給老工業基地注入時代活力。

可供選擇的用人單位越來越多，崗位條件越來越優異，學生的就業觀念也在逐步轉變。

為了讓畢業生安心留省工作，黑龍江技師學院組建專業的教師隊伍篩選企業、爭取崗位。其中，已在哈爾濱設定教學點，20多人的團隊負責聯絡哈、大、齊的企業。

出生於2002年的徐晨已在哈汽葉片加工有限公司技術崗位工作了一年，月薪達七千元，他當時就是透過學院舉辦的畢業生網路推介會來到了哈汽葉片加工有限公司。此次他還現身說法：“我對這份工作很滿意，希望自己成為技能人才、龍江工匠，也希望學弟學妹們都能收穫好工作。”

近期，黑龍江省相繼出臺的“龍江人才振興60條”“全省人社系統聚力服務招商引資企業10條措施”等利好政策，都包括加強技能人才隊伍建設的內容。種種舉措，覆蓋技能人才入學、就業、培訓、競賽、獎勵表彰等多個重點環節。

省人社廳相關負責人表示，培養技能人才大軍，對緩解就業結構性矛盾、助推產業結構轉型升級、推動經濟社會高質量發展具有重要作用。下一步，黑龍江省人社部門將以實現技能人才供給同龍江高質量發展相適應為目標，以“技能龍江”行動為引領，將技能人才培養、使用、評價、激勵、技能競賽等工作有機銜接、系統推進，全鏈條、多維度、強有力的支援黑龍江省構建現代產業體系，促進技能人才成長成才。