面試後遲遲等不到入職通知，有必要主動聯絡面試官詢問結果嗎？

有個名為“小雅”的網友問，她面試了一家公司，面試過程中自我感覺良好，面試結束後卻遲遲等不到入職通知，該主動聯絡面試官詢問結果嗎？

小雅，回答你的問題前，先講講我的真實經歷。

當年我大學畢業後，面試了一家100人左右的公司A，崗位是嵌入式軟體工程師，待遇3000左右。

面試那天，公司給我做了份筆試題，由於我準備比較充分，而且難度不大，不到1小時就做出來了。

後來來了個面試官，從談話內容估計他就是軟體部的老大。問到的東西挺詳細，主要聊我在大學時的經歷，我也沒含糊，把我過往最成功的經歷洋洋灑灑地都說了。

然後他就讓我回去等通知，並且告訴我筆試題做得一般。

回去等了1周，沒訊息。

這期間，我還面試了另外一家做儀表的公司，順利通過了，對方第二天就聯絡我，問我工資待遇要求，以及入職時間。

但是我依然很想入職第一家面試的公司。

於是我打電話給他們，詢問我面試的相關情況，並且告訴他們說，我挺想來公司上班的，但是如果你們不給我OFFER的話，我只好接受儀表公司的OFFER了。

第二天，A公司打電話給我，讓我一週後來上班。

於是，我順利入職我想去的公司了。

回到你的問題，面試後等不到通知，有必要主動聯絡面試官嗎？

這得分情況來看：

01、如果是大型公司，就稍微再等等

很多大廠，特別是BAT這類公司，面試流程非常複雜，時間也拖得很久。

有個網友說過，他已經入職一家新公司了，之前面試過的一家大廠才給他發OFFER，他不知道到底要不要入職。

為什麼大廠的面試流程如此慢呢？

很重要的一個原因，就是求職者太多，他們需要時間挑選出最優秀的人才，所以才會這麼慢。

遇到這種情況，如果真的非常鐘意這家公司，不妨多等等。

但是在等待的時間裡，也不要閒著，自己也要不斷的面試其它公司，從中挑選出一個最好的OFFER。

02、如果是中小型公司，可以打電話或發信息詢問結果

HR為什麼不會直接告訴你是否錄用呢？

很重要的一個原因就是怕傷了求職者的自尊。

但是如果你自己主動詢問，效果就不一樣了。

HR會覺得你會在乎面試結果，而且臉皮也比一般的求職者要厚，所以會告訴你真實情況，即使面試不透過，他也會告訴你原因，讓你在後續的面試中能改正過來。

中小型公司，面試流程相對要簡單和快速一些，一般結果會在2~3天內出來。

如果超過這個時間段還沒有通知，要麼沒被錄取，要麼有特殊情況。

這個時候，不妨直接詢問，也好讓自己做出下一步安排。

03、如果詢問，該怎麼開始？

如果面試後自我感覺良好，並且覺得沒反饋不正常，而且自己也真的按捺不住好奇心，那麼不妨問一下結果，反正不管是否拿到OFFER，對自己都沒壞處。

那麼該怎麼開始呢？或者說，該以什麼理由開始呢？

我當時的理由是，拿到了另外一家公司的OFFER。

你也可以這麼嘗試，但是最好還是要實話實說，以免有些公司HR較真，讓你說出發OFFER的公司，那就太尷尬了。

而且，事後不管結果如此，都要表示感謝。

總結來說，面試結束後等不到通知，是否該主動聯絡面試官，要根據自己的實際情況來定奪。如果面試感覺良好，卻得不到想要的結果，不妨和麵試官再做一次溝通。在溝通的過程中，也要做到態度誠懇，不要咄咄逼人，即使現在沒機會入職，將來說不定還有新的機會。

以上就是我的分析和建議，希望對你有幫助。

我是一隻程式猿，研發部軟體負責人，副業賺錢能手，專注寫職場，講述職場真實故事。歡迎關注我 ，一起抱團成長。