遇到諸葛亮式的“事必躬親”的領導，心情會怎樣

我會欣喜若狂啊！

對於年輕人來說，他們初出茅廬，朝氣蓬勃。很想幹一番轟轟烈烈的大事業需要有足夠的機會，展示自己的才華，揚名立萬，步步高昇 。

初入職場的年輕人肯定不喜歡這樣的領導

如果，他們遇到事必躬親的領導，自己很難獲得獨當一面的機會，甚至永無出頭之日，一定會非常抑鬱。

而對於那些，已過知天命之年，嚐盡人生酸甜苦辣，事業起起伏伏的“老油條”來說，絕對是福音。

他們很有自知之明，即使，自己再努力，也不可能獲得任何升遷的機會。

如果稍有閃失，反而會被問責，失去現有的東西。

這種情況下，如果遇到一個諸葛亮式的領導，凡事都親力親為，不但少了很多麻煩，而且，一旦出了問題，也可以減輕，甚至逃脫責任，豈不美哉？

現實中，很多領導，與諸葛亮完全相反。他們會把比較困難的，甚至自己根本做不到的工作，攤派給下屬，自己不聞不問，坐等結果。

如果下屬完成的漂亮，功勞大部分歸他，下屬能得到些小利。

如果，完成的不好，責任全歸下屬，自己一推六二五，不受任何影響。

這樣的領導 ，對年輕人來說，還是不錯的。畢竟能得到歷練。

如果能力強，總能很好的完成任務，積小勝為大勝，可以隨著領導不斷的升遷。

即使失敗了，由於年輕，也還有機會從頭再來。

如果，快退休的人，遇上這樣的領導，就倒黴了，稍有不慎，就可能被他連累，前功盡棄，甚至晚節不保。

快要退休的人，肯定喜歡這樣的領導

所以，遇到諸葛亮式的領導，不同人，會有不同的心情。是否喜歡他，主要取決於他們的年齡，閱歷和需求。

諸葛亮式的領導未必人人不喜歡