說話留一半，職場好相見！

職場中有哪些聽完讓人醍醐灌頂的潛規則？

其實有的時候對方不說，已經代表了很多問題，不用還傻傻的追問。

第一：你所表達的情緒在實力比你強的人面前，根本毫無意義，獅子不會因為小狗的狂吠而有一絲恐懼，人家不說不代表就把你放在眼裡，所以適當的隱藏自己會更好些，要不然人家覺得你太單純太天真。

第二：往往往往你越出色，大家就越習慣把你的其他瑕疵美化成你的個性，如果現在很火的某些抖音主播，有些人表現的強勢的很，不允許你對他說的話有任何反駁，這些性格在現實中是很難與人相處的，怕是會被打死，但是就是因為人家已經火了，所以那麼多人覺得只要他說的可能對我有用，這些小缺點才是人家真實的個性，又美化了起來，你仔細考慮下？如果是你，你願意你的朋友是這樣的性格嗎？

第三：社交的本質是各取所需。有的人和你漸行漸遠，不是因為你做錯了什麼，而是他已經不需要你。不相互打擾，就是最後的溫柔，一定要讓自己有價值，這個價值不是你能有多少財富，而是那些別人替代不了的你優勢，現在的社會想找到一個真心的朋友不是那麼容易，如果我們認識了，那麼就比重新認識另一個人要有優勢，另一個人把你取代了，只能說他從另一個人那裡得到了比在你這裡更多的價值，天下熙熙，皆為利往，沒有什麼誰對誰錯，我們要坦然的去面對這些事情。

再說唯一能讓我們控制的住的並且對自己長期發展有利的，那就是知識。

知識的層次，具有長寬高三個維度，所以瞭解知識解決問題的辦法就是要麼你讓知識和問題減少一個維度，要麼你自己的水平增高一個維度。為什麼很多人動不動就情緒？動不動就覺得做個事好難。因為你找不到做這件事情的原點和歸屬。做一件事情，解決一個問題，學習一個知識，你要知道出發點在哪，歸屬，又在哪，知行合一。既能入乎其內，全心全意的做，又能知道做這件事的價值，同時還能隨時清空自我。這就是完美的學習狀態。

希望對你有所幫助，你我共勉。