如何才能快速升職加薪？記住這5個字，讓你把同事甩在身後

什麼樣的人才能進入領導的法眼，從而獲得領導的重用？

很多人的第一反應可能是“會怕馬屁的人”，其實，這就是典型的吃不到葡萄說葡萄酸心理，有這類心理的人，往往是能力一般，又覺得自己懷才不遇，心比天高命比紙薄，整天混日子還想著有所作為，就像某本書中的一段話所說的那樣：“

我深怕自己本非美玉，故而不敢加以刻苦琢磨，卻又半信自己是塊美玉，故又不肯庸庸碌碌，與瓦礫為伍。

”

你身邊有這樣的人嗎？

這樣的人，說白了，就是能力不行，還故作清高，不肯腳踏實地，總想著一步登天。難道獲得領導重用，快速升職加薪，就沒有技巧了嗎？自然不是。

給你分享五個技巧，讓你逐步走進領導的法眼，最終受到重用和提拔

。

一、準：做人要穩，做事要準。

領導在會上講了什麼？領導想做什麼？你既要準確無誤地能複述出來，又要準確無誤地覺察出來，甚至做到準確領會領導的意圖。

二、順：聽領導的話，跟著領導走。

做領導想做的事，做出領導想要的結果。記住這句話：

幹活不由東，累死也無功。

學會順從領導的指示和安排，這才是下屬的本分，你只需要考慮如何把領導安排的事做好，這就是你最主要的任務。

三、忍：耐著性子，積蓄實力。

被同事針對，被領導誤解，怎麼辦？這個時候你要做到一個字——忍。人微言輕的時候，你跟誰爭，都沒有意義，別人都會看不起你，跟誰爭你也爭不過，與其這樣自討沒趣，不如耐著性子，自我調整，積聚積蓄實力。

四、熟：因為熟悉，所以重用。

領導憑什麼提拔你？因為領導對你熟悉，領導瞭解你，知道你的優點，知道你的缺點，知道怎麼用你，所以，你一定要讓領導熟悉你，對你有充分的瞭解，這樣領導才能給你安排工作，你才會被安排到合適的位置，所以，一定要跟領導熟悉起來。怎麼熟悉呢？一句話記心裡：

早請示、晚彙報，多接近、多交心，多做思想彙報，多做工作總結。

五、低：地低成海，人低成王。

低調一些，不要給自己四處樹敵；不要跟領導唱反調，不要搶領導的風頭，不要給領導找麻煩，做好自己的事情，找好自己的定位，偽裝好自己，低調做人高調做事，讓領導知道你是一個踏實做事的人。悟透了這5個字，你就會逐步走進領導的法眼，越來越受到領導的認可和信任，

升職加薪不過是水到渠成的事

。

你別想著給領導砸點好處搞定自己的升職加薪，那不過是錦上添花，絕不是雪中送炭。這個世界上沒有所謂的一夜成名，有的不過是厚積薄發，這個道理，同樣用於跟領導相處，職場升遷。

學會適應領導，改變自己的行為習慣，改變自己的思維方式，思路決定出路，思路對了，事就成了。

在職場呆久了，你會發現，很多人能力不錯，加薪也會有點（跟著公司整體調薪），但是，

始終難出頭，有一個最大的問題就是不懂為人處世之道，尤其是跟領導的相處之道，尤其是在溝通方面，表現得太過木訥

。

借這個“跟領導相處”的話題，為你推薦一本書《中國式場面話大全》，裡面介紹了職場、商場、生意場，飯桌、酒桌、會議桌等多個生活常識的說話技巧，告訴我們“到什麼山，唱什麼歌”，說句不客氣的話，

領導想提拔你，把你推出來，你得站得住場，說好場面話，絕對是一個管理者的重要修煉。很多人得不到提拔，往往是因為氣場不足，吃了說話的虧。

這本書《中國式場面話大全》推薦你讀一讀，讓你說好場面話，做個場面人。

「點燈書屋」學會應酬半生不愁+中國式場面話大全共2冊

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