讓“做樣子”做不成

做樣子的意思很簡單，就是作作樣子，就是不想真做。或是為了檢查，或是為了拍照，或是為了上報，或是為了上鏡；總之，這一切全都是假裝。而且，有的時候，這假裝還要收到“假戲真唱”的效果；此時的做樣子，就有了一種糊弄上級，糊弄群眾，糊弄媒體的味道。

近日《中國紀檢監察》雜誌，完整畫出了“做樣子”幹部的全身像。最常見的“做樣子”，是一些黨員領導幹部在落實工作要求時，“把說了當做了、把做了當做成了”；實際情況是隻喊口號“唱空城”，工作上得過且過，滿足於開會了事。表面文章做的那是無可挑剔，就是不深入實際，不抓落實，“該做的批示我批了，該開的會我也開了”，就完事大吉，就萬事大吉。

還有一種“做樣子”，就是“不尚實幹尚空談、把召開會議當落實”。此舉，被群眾稱之為“會議形式主義”；有事就開會，遇事就開會，解決問題就開會。把開會當成了靈丹妙藥，把開會當成了救命稻草，把開會當成了與上級保持一致、為群眾解決問題。某地方遇到突發事件後，涉事部門和單位連夜召開緊急會議，表態要“嚴肅處理，決不姑息遷就”。“樓梯響過之後”，群眾在等待處理結果；結果是“火箭迴應”、“神迴應”後就沒了下文，或者依然我行我素。這種“表面上辦”，其實只是“做給你看”，目的是“贏得你贊”，至於實際成效，卻是“稀鬆散漫”。

做給領導看，就是糊弄上級；做給群眾看，就是愚弄群眾。這樣“做樣子”，不僅會破壞黨的形象，損害黨的聲譽，也一定會傷害群眾利益，讓群眾的操心事、煩心事、揪心事得不到解決。“做樣子”，要遠比不作為更有欺騙性，不用俯下身子，不用深入實際，不用聽群眾說，就能大功告成；這樣的人，往往還會因為能說會道，才更具有欺騙性：欺騙群眾，是為了讓群眾“點贊”；欺騙領導，是為了能夠得到快速提拔重用。倘若提拔重用擅長“做樣子”的幹部，埋頭真幹，甘當老黃牛、孺子牛、拓荒牛的人就會很傷心，政風也會被他們弄得不正。

還有一種“做樣子”，是按部就班，“只喊號子不拉縴，擼起袖子一邊看”。擺出一副“擼起袖子”的陣勢，實則是安於現狀、不思進取，庸碌無為“混日子”。有的幹部平常不言不語，有事一問三不知，見到工作“兩手一攤”，碰到問題“兩眼一黑”。不管日常工作，還是上級佈置的臨時任務，那是不推不打，一推一動，從不主動作為；就連自己所承擔的日常事務，也是能不幹就不幹，能推開就推開。到點上班，到點下班，那是不得不作作樣子，好到月拿薪水。

有的幹部“做樣子”也是不得已。自己還在職，還上班，“船還沒有到碼頭”、“車還沒有到站”，總得上班吧；此時的“做樣子”與“混日子”又有什麼不同呢？也就難怪有些事，群眾一等就是好幾年。有“做樣子”的幹部，就一定有該辦辦不成的事，群眾的操心事、煩心事、揪心事就會被當成“皮球”被踢來踢去。不管是那種“做樣子”，都與新時代的幹部作風，與主動擔當作為的幹部形象，與我們所承擔的責任，與群眾的期待，都是極不相稱，也是大有害處的。

怎樣才能讓“做樣子”幹部做不成、做不下去？也是要著力解決的幹部作風問題之一，甚至是思想問題，信仰問題，公僕意識問題，大局意識問題，擔當作為問題，“把初心變恆心”問題。幹部幹部，“幹”是第一位的，不應讓“做樣子”幹部影響群眾幹勁，也不能讓“做樣子”幹部壞了幹部隊伍形象，更不能讓“做樣子”幹部得到提拔重用洩“擼起袖子加油幹”幹部的勁頭。

要正向激勵真幹事幹部積極性，要加大對“做樣子”幹部懲戒力度。新時代，不能“幹多幹少、幹好幹壞一個樣”；這激勵那激勵，好乾部得到重用最給力。加大精準問責推動責任落實，就要緊盯幹部擔當不夠、作風不實、執行不力等問題，讓“做樣子”幹部“偷雞不成蝕把米”。

文：唐劍鋒

編輯：

錢江

【來源：西安網】

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