職場潛規則：領導看你不順眼，給你穿小鞋怎麼辦？這3招輕鬆應對

職場裡，受到領導上司針對，給你穿小鞋是再平常不過的事情了，有些人選擇受氣忍耐，因為覺得是自己的領導，自己也沒什麼辦法。有些人選擇辭職一走了之，換份新工作重新開始，這樣又便宜了別人

。要怎麼做到又解氣，又不影響自己的工作呢？3個策略教給你，如何應對給你穿小鞋的領導。

不蒸饅頭爭口氣

既然給你穿小鞋，那無疑是你得罪了他，或者是某些方面風頭蓋過了他，讓他覺得面子上掛不住了，於是只能暗地裡動一下手腳，讓你膈應一下，給你穿個小鞋。

那麼瞭解到他是因為什麼原因給你穿小鞋之後，從源頭下手。

如果是你因為你能力強，高過了他的光芒而給你穿小鞋，那你就更加努力工作，爭取處處都比他做得要好，次次讓他出醜難看，長久下去，他也不敢明目張膽對你怎麼樣了。

忍一時風平浪靜

這是大多數人都會選擇的一種處理方式，忍耐。但是，我這裡所說的忍耐並不是一直忍受，這樣就便宜了他，讓他覺得自己做得對了，你根本不敢反駁。

我的意思是，表面上忍受，接受他的打壓，暫時忍著這一陣子的委屈。但是，這筆賬是早晚都要算的。

至於怎麼算賬，可以從他身上找漏洞，也可以從我們自身出發提高實力。至於怎麼找漏洞，我想不用多說了，大家心裡面都清楚。

辭職但反擊

如果真的觸碰到了你的原則問題，你忍不了了並且不想再在這個公司待下去了，非走不可。

那麼，請也別直接一走了之，讓別人佔了便宜，自己白白受氣，好像顯得是因為自己理虧才走似的

。

走之前，做一個總結，收集一些證據，反擊一下，將主動權掌握在自己手裡，不要顯得是自己理虧而走的，

一定要表達出自己辭職的原因是因為某些人某些事的不公正，自己被“逼走的”，走的時候也要反擊一通。

文/企業管理專業小王原創