言信行果，外教招聘中誠信不可缺

所謂人無信不立，業無信不興。在注重誠信的今天，越來越多的企業和個人，把誠信作為為人處世的行為準則。在我們的外教招聘行業中，誠信更是不可缺少的重要一環。

作為外教招聘中的關鍵雙方，學校和外教，更應該堅持誠信的原則。

首先，作為以教書育人為己任的學校，誠信更是時刻踐行的原則。

很多學校存在這樣的誤區，認為外教到校了就不會輕易離開，事先承諾外教的福利待遇落實不到位，讓外教對學校的誠信產生懷疑。

河北的一家學校，出了名的留不住外教。外教工作幾個月，最多一年就離開。很多外教都反映面試的時候答應的福利待遇根本沒有落實。說好的獨立公寓，卻是和中教老師合住；說好的雙休，卻只讓休息一天；加班費也只是象徵性的給一點。時間久了，很多外教誠信有問題，所以就選擇了離職。

學校以教書育人為己任，更應該踐行誠信的原則。嚴格遵守外教聘用合同，答應好的福利待遇要落實到實處，給學生樹立一個好榜樣。

其次，外教求職時，實事求是，遵守外教行業規範。

在外教招聘市場中，很多資訊都是相通的。如果一位外教的誠信出現了問題，那麼，業內都會知道，外教要想再找到一份工作就沒有那麼容易了。

小編就遇到這樣一位外教，形象和學歷都不錯，但她的工作簡歷中的時間都是斷斷續續的，根據多年的招聘經驗，小編覺得這位外教肯定“不簡單”。於是小編便對外教之前的學校進行追蹤，大多數學校的反映是外教不是一個非常穩定非常靠譜的外教，不僅事情比較多，而且還經常換工作，是學校出了名的不靠譜的外教。

對於一些不誠信的外教，在這個行業中就會被戴上不誠信不靠譜的標籤，要想再找工作，也是非常困難的。

在外教招聘的各個環節中，誠信總是無形之中指引著外教招聘的順利開展。對於學校來說，言必行，行必果；對於外教來說，遵守外教招聘行業的規範，共同營造外教招聘市場的嶄新明天。