“雙一流”高校畢業生當“臨時工”，是大材小用，還是因人而異？

據上觀新聞報道，近日，貴陽一“臨時工”因為說了一句“企業開辦一般需要兩三天”的實話，與當地檔案要求的“一日辦結”明顯不符，遭到用人單位的開除。

因為工作失誤，“臨時工”被開除的新聞頻頻爆於網路，已經不算是什麼稀罕事。然而，這起事件的主人公卻與以往所有的“臨時工”不一樣，他是某“雙一流”高校的大學本科畢業生，所學習的冶金工程專業在全國排名第一。

從學歷的角度來看，說他十分優秀，一點也不為過。據公開資料顯示，該大學錄取分數線均在600分以上，其中冶金材料類為617分。關於這個分數，參加過高考的讀者應該知道它的分量與難度，絕不是閉著眼睛瞎蒙就能考的分數。

據公開報道，這位主人公曾在外省有過高工資、好待遇的就業機會，但最終還是選擇回老家工作，先是在國企，最後以勞務派遣的方式到某具有審批職能的部門大廳視窗單位上班。

重點大學畢業生不願在外地工作，這點可以理解，畢竟出門在外生活不容易。回到家鄉進了國企，應該算得上不錯了，體面、穩定，那他為什麼要放棄國企去當“臨時工”呢？

長期以來，針對體制裡工作的討論就沒有停過，很多人甚至認為不是體制裡的工作就是沒有工作。熟悉體制裡情況的人知道，大家對待體制內工作的態度是：公務員單位優於事業單位，事業單位優於國企。所以，論穩定性，國企比事業單位、公務員單位都差一些，因為國企是不存在編制一說的，只是內部有一個相對穩定的用人機制而已。

言歸正傳。一個“雙一流”高校的大學本科畢業生，選擇去當“臨時工”，它說明了什麼？小編認為，至少說明了2個事實：

1、公務員單位在很多地方還是屬於十分體面的好單位，大家都希望在裡面謀一份差事，哪怕是臨時工也行。

2、小地方的就業壓力很大，競爭十分激烈，名校畢業生的優勢也不太明顯，其他人更別說了。

短言片語，點到為止。關於此事，你怎麼看，歡迎留言交流！（作者：短言片語）

//完//