知識多未必文化深，文化深未必教養高，一個人成功必不可缺少的

一個人光擁有

知識

，或者只擁有

文化

，或者他只擁有

修養

的話。都不是最好的，可能都走不到那個最高的地方，只有他三者都兼備了，既有知識的積累，也有豐富的文化，也在不停地提升他的修養，這樣對於個人能力的影響才是

相輔相成

，是

逐步向上

的。

知識

是我們整個人的

基礎

，而文化可以形成一種氛圍，修養是我們最後的目的地，有了足夠的知識，才能夠在文化的環境中起到一種潛移默化的作用，也只有知識文化再逐步的提高，才能夠使你的

自我修養

去得到一種

昇華

，也會使你的個人魅力。得到非常多的增強。

首先我們從內容上來說，知識包括

科學知識

和

人文知識

兩個方面支援，大家都知道他的重要性，知識是人類進步的階梯，知識也是能力提升的

基礎

。通常來說，我們去衡量一個人，說他這個人能力的大小，就取決於這個人所掌握知識的多寡，還有他掌握知識的深淺，以及這個知識的

完善程度

。

而這個人能支援越

豐富

，越加的精神越完善，那麼他的思維就會越

敏捷

，他想到的辦法也就越多，再辦任何事情上都能力也就越強。而且當一個人的

知識積累

到一定程度的時候，他也會擁有一個非常好的學習方法和獲取知識的能力，也會獲得一定程度上的增強。小編覺得這種

獲取知識的能力

增強，或許比獲取的知識更加的誘人。

但是小編覺得，

知識

只是一個

基礎

。就是在這三者的關係之間，他僅僅只是最基本的條件，只有當你擁有的知識之後，才能夠去進修其他兩種。如果你僅僅只擁有知識，卻不往文化和修養上去

培養

的話，最後也走不到特別遠的地方，而且也極有可能會因為修養不到位而

犯下大錯。

而文化的話，它是一種比較

抽象

的概念。它是一種比較

精神態

的東西。小編在這裡就給大家舉個例子吧，來講述一下這個文化能夠帶給大傢什麼樣的力量。比如像我們來講講現在常說的企業文化。

企業文化

，它可以從精神的方面去

激勵

他，本公司的員工可以使每個員工都能夠更好的去融入到公司的這種文化生活和工作中去。

可以在一定程度上，去提高大家工作的效率和對整個公司的

歸屬感。

而對於個人而言，如果自己能夠吸入

多元

的文化，比如像來自家庭當中的

文化

，還有來自於企業中的文化，還有那種

科學文化

的話。

吸收精華，棄其糟粕，使自己能夠擁有這種多元文化，是文化成為自己的

精神食糧

，就可以更好地投入到工作和生活中去，使優秀的文化成為自己事業發展的一個

精神動力

。

接下來就講講小編認為，如果當你擁有了更多的知識時，最重要的就是要擁有

修養

，一個人的修養是能夠體現出一個人

立足社會

，

待人處事

的一種

態度，

他是你整個人知識，能力和你的個性的外在體現，也是一個人的

內在表現

，它其實反映了一個人的涵養和你所在的那個水平。

小編認為，不管你有多少知識，都應該去加強自我的

修養

。自我修養其實更多就是一種實現

自我完善

的必經之路，它可以讓你的客人道德和修養能力得到一定的培養和完善。其實自我的修養，他綜合起來就是一個人的

綜合素質

，綜合素質是評價一個人

水平高低

的重要因素，也對一個人生活的各方面都有著一定重要的影響。

修養

好的人，表現出來的就是一種

溫和

，謙虛，平和，自然的

氣質

，與人相處是比較

容易

的，在困難面前也從不退縮。

名譽和利益

面前，也可以不卑不亢。這樣的人

相處

著，也會讓你覺得非常的舒服，而且也可以透過在不斷精進自己

修養的過程

中，使自己端正自己的價值觀和人生觀，可以去接觸到

更多的優

秀的人

。

我們常說“

靜坐常思己過，閒談莫論人非

。”小編認為，在人與人之間的

互動

中，最重要的就是要去

包容

別人，如果你連這點

氣量

都沒有的話，往後面人生也會遇到很多來自別人的

失誤

，如果你總是去計較的話，那這一生過的豈不是非常

苦悶

的嗎？

總結：

就像小編剛剛提到的那樣，在人與人的

互動

之間，最重要的一點就是

包容

，而包容和

寬容

也能夠去體現出一個人待人接物的氣度與胸懷，自我修養好的人，經常會包容別人。

懷著這樣一顆

包容的心

，可以寬厚待人，不去斤斤計較了，也會求同存異。但是在取精進

自我修養

的同時，也千萬不要忘了，多學習一些知識和豐富自己的

文化修養

。