職場上千萬不能得罪的一類人，學會討異性喜歡，關係網增加一半

學會討異性喜歡，關係網增加一半

很多人的人際關係網路極其單一，不是全男性，就是全女性，他們紛紛不由自主地把異性排除在門外。並且總是理所當然地認為：同性間更容易打交道。但如果世界上的人按照男女對半分的話，只和同性交往豈不是損失了50%的人脈？

當你能夠積極地與異性接觸，並討他們喜歡，你的人際關係網將增加一半。

從前有一個懷抱夢想的年輕人，因為沒有工作，經常流離失所，朝不保夕，落魄不堪。他雖然是個很有表演天賦的人，但是從來遇不到機會去施展。

他的一個好朋友提醒他：“你有表演天賦，可是沒有人捧你又有什麼用呢？你需要的是人脈！”

他委屈地回答：“我每天都在盡力多認識一些人。”

“不是多認識人就行的。如果你認識的100個人都是一個型別，那麼和認識一個人有什麼區別呢？最重要的一點是：你從沒主動去結交過一個女人！別小看女人，通常異性會更迅捷地帶來機會。”

雖然朋友這麼說，但他只是半信半疑地把話記在心裡。

有一回，他在火車上無意間看到一位非常有氣質的女士。他想到了朋友的忠告，便主動上前與之攀談，他的幽默感討得了女士的喜歡。他沒有想到，他的人生因此發生了變化。

沒過幾天，他意外地接到一家制片廠的邀請電話。原來那天與他攀談的女士，真的不是尋常人物，而是一位響噹噹的製片人！從那天的交談中，她看到了年輕人落魄外表下那呼之欲出的表演天賦。於是，一次討好換來了一次機會。從此以後，他一鳴驚人，成為名噪一時的電影明星。

年輕人之前沒有得到機會，一個重要的原因是他不曾與女士搭訕，就此把一半的機會流失了。人很多時候的慣性就是尋求同性的幫助。但往往實際上，我們最後總是更能得到異性的支援和幫助。這可能就是人們常說的陰陽相合、異性相吸這種心理特質的延伸。

國外有關專家曾認為，男女之間的氣場是可以互相補充的。這種相互關係可能就體現在事業上的互助、智力上的互償、氣質上的互補，甚至精神上的互悅。而那些異性本身也有一個人脈網，所以，一旦你把身邊的異性搞定了，你的人脈就會成倍增長。這些異性包括你的同事、上司或者任何一個陌生人。

李佳是一個初出茅廬的大學生，剛畢業就直奔北京這個大都市。沒有任何社會經驗的她同大多數北漂的年輕人一樣，滿心的理想抱負卻無處施展。

剛到北京的時候，她住在一個四合院裡，租房給她的是一位姓張的大伯，大家叫他張叔。打聽後才知道，她和張叔竟然還是老鄉，因此就覺得分外親切，所以經常會一起嘮嘮嗑，談談家鄉的事。一來二去，就熟識了。李佳是個健談的人，從人生理想到家庭瑣事，無所不聊，總是把張叔說得樂呵呵的。經過深入的接觸，張叔覺得這孩子的確是聰明上進，而且總給人帶來活力和快樂，便對她產生了信任。

一天，李佳接到一個面試電話，竟來自一家很大的外資企業。她非常高興，覺得終於見到曙光了。在辦公室裡，經理從頭到腳打量了張佳一遍，然後笑著說：“久聞大名啊，李佳。”李佳一頭霧水，她一個小人物怎麼在眼前大人物嘴裡就“久聞大名”了呢？她也沒敢多問，一肚子問號地接受著面試。

面試結束後，李佳回到四合院，便對張叔提起這件奇怪的事。張叔聽完哈哈大笑，對她解釋說：“傻丫頭，那個張經理是我兒子啊。因為我老在他面前誇你嘛。”

後面的事大家都猜到了吧，在張叔的“美言”下，張經理自然也對李佳產生了信任感。就是這樣一次意外，使得李佳終於開始了在北京的發展大計，從此如魚得水。

有一句話是這樣說的：“你與總統之間只隔著三個人。”這話什麼意思呢？就算你不認識總統，抽絲剝繭下，你的朋友，或者你朋友的朋友，總有一個人能跟總統扯上點關係。就好像李佳透過張叔這個朋友，攀上了張經理這條龍。而且很有意思的是，這個朋友不僅是異性，還是個不起眼的老伯。李佳所做的很簡單，只是討張叔喜歡而已，卻就此打造出了強勢關係網。

職場並非“和尚廟”，也不是“尼姑庵”，如果人際交往僅僅侷限於同性，必然造成“人力資源”的浪費。而且，這也是一種不健康的人際關係狀態。

每個人都應該與身邊的異性同事、異性朋友、異性陌生人友好相處，多接觸，多交流，如此一來，你人際關係網的儲備就將更豐厚。

千萬不能得罪的幾種人

在人際交往中，與人產生磨擦或者不愉快是難免的，但最怕的是因此而得罪人，尤其是那些絕對不能得罪的人，否則千年道行一朝喪。輕點的被人冷嘲熱諷一番，嚴重的可能就此飯碗不保，還連帶著被削弱人際網。

所以，在待人接物前要先了解：對方是個什麼型別的人？是不是絕對得罪不得？只有防微杜漸，才能避免一“失言”成千古恨。

慎重警告，以下幾種人千萬不能得罪：

（1）心胸狹窄的人

這種人的特色就是容不得事，更容不得人，碰到比自己強的人就妒火中燒。那種自我自私的特性決定了：他們不能吃一點點虧，他們心裡只有自己。

人們通常都習慣於崇拜和欣賞強者，而心胸狹窄的人，則覺得強者會妨害自己的地位和利益，自己反成了陪襯品，這是萬萬不能接受的。他們的風格就是壓制別人，想方設法消滅對手。所以與一個心胸狹窄的人打交道，就總感覺被壓得喘不上氣，舉步維艱。

除了忌賢妒能，他們還“心靈脆弱”，不能包容別人的缺點，不能忍受別人對自己無意的冒犯和傷害。一旦你得罪了他們，必然成為打擊報復的物件。他們極度敏感，就像一株小草，一陣微風也能讓他們前俯後仰。很多時候他們的報復只是因為無法釋懷別人不經意的傷害。

與這類人相處，會經常防不勝防，不知道什麼時候一句話、一個舉動就得罪了他們。遇到他們，需要抱持十二分小心才行。而且最好具備這兩種素質：大度的氣量和忍讓的精神。

（2）搬弄是非的人

這類人熱衷於在人後說三道四，經常東家長西家短，油嘴滑舌，無事生非。

搬弄是非的人總有一種幸災樂禍、干涉他人隱私的病態心理，他們甚至以挑起事端為己任，讓別人引起分歧和紛爭，從中謀取自己的利益。他們搬弄的是非和傳播的小道訊息，往往都是他們自己的主觀臆測，或是添油加醋的產物。

小貼士

他們通常都很能套近乎，表面上很好說話，一副通情達理的樣子，交往初期還能跟人“哥倆好，感情深”。在短時間內，人緣都還不錯。因此，你一不小心就會把心裡話脫口而出，包括對第三者的褒貶。但是，一旦哪天你得罪了他們，用不了幾天，這些話一下子就會跑遍街頭巷尾。可想而知，你的人際關係便岌岌可危了。

因一時之失，得罪一個搬弄是非的人，結果就會使更多人對你“另眼相待”。

遇到這類人，你同樣要做到兩點：一是“三緘其口”。管住自己的嘴巴，別讓搬弄者有機可乘，別給挑撥者留下把柄，讓他們無處下手。二是“心中坦蕩”。君子坦蕩蕩，小人常慼慼，為自己的目標而活，別中了他們的奸計，保持心理平衡。

（3）心高氣傲的人

這類人憑藉自己的地位、學識等優勢而自視甚高，盛氣凌人。

他們中大多數是很優秀的，但是卻不可一世，經常做出極端的事，不是藐視你，就是攻擊你，甚至侮辱你，以顯示自己的“真知灼見”。他們總覺得自己高人一等，別人則都是笨蛋和傻子。在客氣和熱情的背後，你能體察到一種冷冰冰的寒氣，一種拒人於千里之外的距離感。

高傲的人很看重自我形象，忍受不了你對他一點的不尊重。這種情況不是因為自負，就是因為自卑，其實他們是很矛盾的人，特別是那些驕傲但不成功者。他們這種渴望別人認同卻出口傷人的行為，總是會讓你胸悶氣短、顏面無存，甚至懷疑自己的人生。

這類人不能得罪，不是因為他會給你造成嚴重的傷害或者影響到你的人際交往。而是他們中的大多數人都有那麼點才學，從他們身上可以學到一些意想不到的東西。一旦你和他們成為朋友，他們的傲氣自然煙消雲散，你定會受益匪淺。

（4）深藏不露的人

這類人總是不願輕易讓人瞭解其心思，沒有人知道他們在想些什麼，沒人知道他們的秘密。他們跟人相處要麼一聲不吭，要麼言談舉止不著邊際，要麼顧左右而言他。

他們從不會將自己的弱點暴露出來，當你殷切地希望他們說出隻言片語來時，他們不是裝傻，就是閃爍其詞，給人一種高深莫測的感覺，其實這正是他們偽裝自己的手段。

深藏不露的人往往工於心計，在與人打交道時，他們總是讓自己流離出人群，把自己保護起來，站在高處觀望。你不瞭解他們，他們卻對你瞭如指掌。職場中那些單純的“小羊羔”很容易成為他們的工具，為其所用。

深藏不露的人是最可怕的，你猜不透他們的想法，不知是敵是友。在他們面前，絕對要謹慎，不能得罪，否則連怎麼死的都不知道。他們甚至可能背景不凡，如果有機會的話，應盡力把他們收進自己的人脈智囊團，他們的助力無可限量。

這四種人是比較典型和多見的。前兩類是必須提防和避而遠之的，後兩種是可以學習和加以利用的。

小貼士

職場上的人千千萬萬，種類無數，我們不可能全都分門別類，貼上標籤。在職場中，仔細辨認，慧眼識人。這才是最有效的方法。

小心駛得萬年船，要想在職場上順坦，其實最好還是“任何人都不得罪”！

好了，今天的分享到這裡就結束了，希望大家喜歡。