職場上“冤家宜解不宜結”，做好這4點，人際關係處理的遊刃有餘

職場中，最忌諱的就是樹敵，不到萬不得已最好不要與人結怨。有時，即使是與人結了怨也要找機會把“癥結”解開，切不可讓“怨”一直結下去。結一個“怨”就等於為自己樹了一個敵人，而樹了一個敵人就等於說是為自己堵了一條後路。如此下去，受害的不僅是別人也是自己。因此，為了讓自己更好地立足職場，一定要避免與他人結怨。

小可和小玲原來是大學同學，兩人平時關係也不錯，總是一起玩。上學的時候，小可學習成績優秀，小玲則更勝一籌。凡事都要爭第一的小可總在暗自努力，想超越小玲。畢業以後，小可和小玲又到了同一個公司工作，本來是好友的她們卻慢慢成了競爭對手。

兩人在一起工作有一段時間了，小玲的業績總是比小可好，小可慢慢產生了可怕的嫉妒心理。她不明白，昔日的好同學成了自己學習與事業中的“絆腳石”，又不知不覺地成了心裡的冤家。她心裡感到很困惑，如果小玲是一個不如自己的人，我們還會結成冤家嗎？

混在職場，每一個職場人士都應該知道以下幾點：

首先，要學得豁達一點。你對別人心生嫉妒，別人可能並不知道。你可以把這種嫉妒轉變為你學習與工作的動力，積極欣賞自己的優點，愉快地接納自己的不足，客觀地評價自我。只要自己是積極向上的，只要自己曾經努力追求過，不管結果如何，都要坦然面對。不要去嫉妒別人，多向別人學習，這樣一來，這個“怨家”的結也就解開了。

其次，學會和對方合作。在職場中，合作和競爭是並存的。既然兩個人在同一家公司工作，那就有可能合作，也有可能在合作的基礎上競爭。學會和對方合作，就會提高工作效率，使自己獲得更多的工作經驗及身心的愉快。

再次，學會開啟心結。職場中，誰都想做得好一些，但是，人外有人，天外有天，沒有人能夠成為永遠的“第一”。“第一”不是衡量個人能力的唯一尺度，“第一”不是獲得成就的唯一目標，“第一”不是證明智慧的唯一標準。你要自己為自己開啟心靈的死結，放下心中的完美，制訂適合自己的目標，然後在追求中不斷地完善自我。

最後，放棄結怨的想法。冤家路窄的意思是說仇人或不願相見的人，卻總是在不經意中碰到一塊兒，比喻矛盾迴避不開。你可以問一下自己：“我們是仇人嗎？我們的矛盾不可迴避嗎？我們存在很大的矛盾嗎？”如果這一切都不是的話，那麼你們也不算是冤家，這樣的話，就一定要讓自己放棄結冤家的想法。這樣一來，你就會發現你的路越走越寬。

職場人士，基本上與上司和同事在一起的時間是最多的，同事之間如果對一些小事不能正確處理，就容易形成溝壑，從而結成冤家。那麼如何與同事和睦相處、不與同事結冤家呢？我們不妨注意把握以下幾個方面，從而建立自己和諧的人際關係。

1.讓別人尊重你，首先就是要對別人尊重

尊重不是表現在言聽計從是，而是互相體諒、寬容上。工作中自己要做到完善、改進和進取，如果對別人有意見或是疑問，可以在尊重的氛圍當中提出。

2.多與同事溝通，相互理解

在發生誤解和爭執時，站在別人的角度來思考問題，換個角度考慮，多為別人考慮，不能情緒化和激動化。

3.對競爭對手，保持友好的態度

既然能夠成為對手，對方肯定有其優秀和值得借鑑的地方。要記住，沒有永遠的第一。所以，當你成功時，要保持大度開明的寬容風範。

4.要以一顆平常心來看待功和利

有這樣一些同事，他們平時一團和氣，相處得非常好，然而遇到利益之爭，就當“利”不讓，或在背後互相讒言，或嫉妒心發作，說風涼話甚至結怨。這樣既不光明正大，又影響你與同事的和睦相處。因此，要以一顆平常心來看待功和利。