「理通三迤」爭“平時”不爭“評時”

作者:邱有昆

在一些迎檢和考核工作中，痕跡材料成為工作考核結果的重要依據，甚至是唯一依據，逐漸使考核評估只看“痕跡”不看“實績”，迎檢工作重在“評時”而非“平時”。筆者認為，“評時”是“平時”的反映，唯有幹在“平時”，“平時”多下功夫，到了“評時”才能少些折騰，自然嶄露頭角。如果不在平時下功夫，不注重做好基礎工作，沒有爭先創優的意識，僅是為了迎接考評，靠一時東“挪”西“借”、搞“形象工程”來“拼湊”政績，那就失去了真正意義。

先進不是“評時”評出來的，而是“平時”奮鬥出來的。

“平時”幹得好，“評時”結碩果，“平時”幹得差，“評時”無榮光。迎檢部門為了迎檢不能過分“唯材料”，或是不惜移花接木，在數字上摻水造假、在檔案上美化包裝，使出中看不中用的“招數”。這種重在“評時”的精緻留痕，不僅讓自身疲於應付，徒增工作負擔，而且上級不能有效評估下級工作的實際成效，無法精準決策，更是讓更多的工作在平時沒有落實落細。要想在考核評比中取得佳績，就要千方百計在平時使出“爭”功夫，各項工作必須重在平時、抓在平時，時刻保持不甘落後、奮發進取的精神，一步一個腳印把各項工作做實、做深、做細，形成重“評時”更應重“平時”的良好氛圍。

成績不是“評時”趕出來的，而是“平時”苦幹出來的。

冰凍三尺，非一日之寒。真正的成績是存在於抓經常性基礎工作，出色地完成每項具體、細緻的工作之中。要弘揚求真務實之風，持續推進作風革命、效能革命，力戒形式主義，有效防止政策落實不到位、執行出現偏差等情況，真正做到各項評比有規可循、有章可依，從制度上消除“平時”不用功，“評時”瞎忙活的不良風氣。特別在考評工作中，既要有節點上的“大考”，也要多一些平時的“小考”、現場的“直考”，既要考“過線的時間”，也要考“路上的表現”，才能讓黨員幹部時時處於應考的狀態，紮紮實實、持之以恆把該辦的事辦好、該考的試考好。

黨性不是“評時”秀出來的，而是“平時”錘鍊出來的。

黨性不是評時“開開會”“擺擺臺”“作作秀”就能體現出來的，必須要在平時拿出“求真務實、狠抓實幹”的工作態度，將群眾滿意作為第一標準，把講政治貫穿於黨性鍛鍊全過程，多設身處地站在群眾的角度想問題、作決策，從群眾最關心、最直接、最現實的問題出發，實實在在地為群眾辦實事好事，讓群眾感受到看得見、摸得著的實惠。因此，黨員幹部要爭“平時”不爭“評時”。平時“爭”，突顯的是敢擔當作為的精神，“平日裡看得出來、關鍵時刻衝得上去、危急關頭豁得出來”，才能保證工作項項過硬、時時過硬。要力戒形式主義，把心思用在謀發展上，把精力放在幹事業上，把身子撲在抓落實上。要堅決遏制平時不“爭”“評”時爭的不良風氣，真正讓一切“假把式”沒有“市場”，讓“優秀”“先進”實至名歸。

【來源：雲南網】

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