一種是演的，一種是真的｜人情世故是這樣慢慢修煉的（二）

很多人看到“人情世故”這四個字，腦子裡蹦出來的就是“溜鬚拍馬”“請客吃飯”“送禮文化”等等，並且看到這些詞語就會產生諸如起雞皮疙瘩等強烈不適的反應。

其實大可不必。

本質原因是：我們常見的這些所謂“人情世故”，都是表演性質的，演戲很累，所以我們才產生不適感。

真正的人情世故分兩種，一種是演的，一種是真的。

01

演出來的人情世故，是“偽真情”

逢人堆起三分笑，但擦肩而過後瞬間變臉；上一秒笑顏如花，下一秒晴轉多雲；剛在你這裡吐槽別人，轉眼又和別人姐妹相稱、你兄我弟，“出賣”你們剛剛所言……

諸如此類，不勝列舉，筆者願意將此類人稱為“偽真情”。

和“偽真情”的人在一起，你感受不到真誠。他的看似會做人，全在表面功夫，看似毫無紕漏，其實處處漏風。

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這樣的人在生活中隨處可見。

之前一個單位的同事，是單位資歷最老的人兒了，按道理，這個年齡，這個資歷，該受到眾人的推崇與尊敬，但其實不然，整個單位的人，都很討厭他的德行，除了新人。

有個新同事就吃了他的暗虧。

新同事剛來不久，因為家中瑣事，和父母鬧得不愉快，這也是單位眾人皆知的事情，但箇中原因、具體細節，眾人並不知曉。這位老同事，自告奮勇要為新同事的家事作調解，新同事初來乍到，又頗得一干同事關心，便欣然接受該老同事的自告奮勇。老同事功也有幾分，暫緩了新同事的家事緊張程度。只是沒想到，也許是為了邀功，也許是為了顯擺，也許是按捺不住一顆八卦的心，將新同事的家事細節一一托出，而有很多又是新同事的隱私事情。老同事捅了馬蜂窩，而新同事卻一無所知，直到和眾人真正熟識之後，才有人告知新同事。新同事這才知曉，為什麼那件事過後總覺得別人看自己的眼神不對，為什麼有同事會在某些場合陰陽怪氣講話，似乎有所指。

從此兩人關係降至冰點，老同事也徹底失去後續新同事的民心。

這樣的事例在生活中很常見，這樣的人情世故，可不是“偽真情”，這樣的行事做派，當然不能稱為會做人。

類似這樣的人情世故，就是演出來的熱情和真誠，在時間這顆驗金石面前，不過是金玉其外敗絮其中罷了。

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02

真正的人情世故，是“真性情”

“真”的東西總是讓我們著迷。

真正的人情世故，充滿溫情，讓我們著迷。

這裡的“真”，不是“江山易改本性難移”的真，不是“一根腸子通到底”的真，不是“不識時務不管不顧不分場合”的真，不是“只要我開心了才不管別人如何”的真。

這個“真”，是修煉性情之後始終如一的真。

比如一個人常常見到你都微笑致意，不會立馬變臉，也不會因為心情不好就對你喪風黑臉，而是無論何時始終如一，從沒變過，從她的眼睛裡，你看得到真誠。這就是真，是真正的人情世故。

比如一個人對提拔她的上級充滿感恩，逢年過節致以問候，上級有困難積極解決，在上級隱退或遭遇不測時仍能夠始終如一，感恩在懷。這是真，是真生的人情世故。

比如一個人從不在人前胡亂談及他人隱事，就算別人的事早已傳遍每一個人的耳朵，就算他人和自己有過不快，也不會落井下石，也不會多言多語。這是真，這是真正的人情世故。

……

一言以蔽之：一個人嚮往人情世故，希望提升自己的為人處世能力，讓自己更警覺。所以他選擇修煉自己的人情世故道行，在尋到修煉秘籍後，勤加苦練，讓人情世故的絕佳“武功”變成自己的一部分，而後以經書所寫，所練之術嚴格要求自己，慎己慎獨。那麼，這樣的人情世故，是真正的人情世故，是我們所推崇的真性情。

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所以，兩種人情世故，一種是演的，一種是真的，全看我們選擇哪種，選擇不一樣，結果不一樣，收穫不一樣，啟示也會不一樣。

選擇了“演世故”的人，也許得一時之利，但不能一本萬利，終會潰敗。

而選擇了“真世故”的他人，掌握方法和核心本質後，落地去做，必得成效。

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