一直以來得到好成績的我，為什麼出來工作後卻如此平庸？

有人從小學到大學都很優秀，出來工作後卻很平庸？其實這種現象很少發生，對此你可能會有許多疑問，以下我將根據自己整理的一些資訊來給你們談談對這個問題的看法，僅供參考。

1、文憑只能證明你會學習

從這個話題來看，從小學到大學，所謂“優秀”可能是指學生的學習成績排在班級前幾名時，就可以被視為“優秀”。

好吧，即使你只從學習成績方面談“優秀”，也會有相對性，比如你高中拿了第一，但是你的高中只是一所很普通的高中，如果轉到重點高中，可能成績排不上前50！

在大學裡也是如此，僅僅因為你在一所普通大學取得了優異的成績，並不意味著你比其他985大學生更優秀。

個人覺得文憑只能證明你會學習，手拿一本好的文憑也許能讓你敲開好工作的大門，但是你不能完美的勝任你所屬的工作，就不是文憑所能彌補的。

談完這些話題，我們可以發現，這種錯誤思維主要是“絕對思維”，你認為自己在學生時代成績優秀，那麼在工作中也應該是優秀的。但你要知道每個人的具體情況是不一樣的，比如你成績好，你的情商可能不是很高，工作的時候也不能展現出自己的優秀。

2、如果你在工作場所混，你應該按照工作場所需求的標準努力工作

學生畢業後，必須改變自己以前的思想，從新定位自己的地位，而不是從學校當學生的角度去思考這個問題，而是從一個新晉職場人的角度去思考問題。

工作場所是一個殘酷而現實的地方，爭奪資源、實力和成就。

3、個人工作能力比較強大，領導就會高看你，相反的，如果你的能力很一般，連工作上的一些相關內容都沒有辦法獨立完成，還經常尋求別人的幫助，這樣領導就會覺得你不是適合這個工作崗位的人，甚至有可能有朝一日你就會被調崗，調到那些不是很重要的工作崗位上去。

4、對企業的忠誠度，如果兩個人他們的工作能力差不多，領導要在兩個人裡找一個來進行晉升的話，大多數領導都會選擇一個對企業比較忠誠的人。因為對企業忠誠的人，他在後期所學到的東西都會直接反哺給企業，對企業後期的發展帶來一大助力。

5、如果背景比較強大，比如說他們是這個企業領導的親戚，或者朋友什麼的這層身份，他們在企業內部的工作以及在企業內部的發展都會挺不錯的，至少他們每一個月能拿到的工資都會挺高。

6、要知道自己和別人的差距，並找對方向繼續去努力，提升自身的價值，我想你還會繼續優秀。

小學到大學都十分優秀，那隻代表過去，並不必然意味著你將來也一直優秀，一切都需要持續的學習和提升。

如果你想明白這些，你就會知道過去讀書的光環，那只是一塊墊腳石，後面的路需要你重新走出來。