如何在職場中不斷提高身價？看完這個就明白了

你有沒有考慮過這樣一個問題：如何讓自己在職場中越來越值錢？換句話說，如何才能不斷地提升你的職場身價？

身為職場人士，我們深知一個道理：我們的身價不是隨著職場時間的長短來決定的，它甚至跟你混跡職場多少時間沒有什麼關係，決定我們職場身價高低的主要因素就是解決問題的能力。

如何提高自己的職場身價？

說白了，在職場中，你能為公司解決多大的問題，就決定了公司付給你多少薪水，這份薪水就體現了你的身價。關於如何提高解決問題的能力，可以參看我之前發表的文章

如何提高解決問題的能力？

提高解決問題能力有三大基礎：學歷、專業技能及人際關係。把這三大基礎不斷拔高加固，就可以增加自己的價值。圍繞這塊內容，我們具體這樣來經營自己：

三大基礎能力

儘可能地拔高你的學歷。

能在求學階段獲得更高學位，就儘可能去考取。能有本科學歷就不要遷就大專學歷，能有研究生學歷就不要遷就本科，能有博士學位就不要遷就研究生。哪怕後期在職期間，你依然可以透過自學來考取更高學位，給自己增加基礎學位的含金量。這個對於你在大公司提高基礎身段有很大幫助。

多錘鍊專業技能。

無論你從事什麼崗位，擁有適合本崗位的專業技能，是讓你值錢的基本能力。缺失了這塊能力，無論你的學歷有多高，你都不可能建立屬於你自己的崗位護城河，比如你是做財務工作，那麼深厚的財務知識素養是你紮根崗位的最佳手段。

打造你的專屬黃金人脈圈。

牛津大學心理學家羅賓·鄧巴提出過有名的155人黃金人脈圈的鄧巴理論，一個人能夠最大化保持日常聯絡的人脈圈數量就維持在155人左右，你要充分利用這155人，根據與你的親疏關係，在公司內外、行業內外等建立廣泛的人脈連結網路，你的黃金人脈圈應該要包括教師、律師、獵頭、警察、公務員等在內的各界相關人士。有了這個人脈圈，你就可以給他人提供價值輸送。

提高自己的身價

以上的三大基礎打造深厚了，我們再伺機運用下面的幾個小技巧，就可以不斷的來提升我們的職場身價，讓自己變得越來越值錢。

時刻關注你所在崗位的市場價位。

你要隨時瞭解自身的“市場價”，不能只顧低頭拉車幹活，隨時評估自己的身價是被現公司低估了，還是被高估了。

每年至少一次向領導申請升職加薪。

只要你在自己的工作崗位上做出了應有的成績，就可以每年在合適的時機向公司領導提出升值或者加薪的申請。讓自己的身價每年都保持一定的增幅，是對自己負責的表現。

積極與獵頭或行業內其他人脈互動。

你要讓自己的才學和能力獲得他人的認可，除了本公司的人員之外，你也要讓獵頭和行業內外其他人知道你現在的真實能力，把自己作為一個產品推銷出去，讓更多的人認識你，明白你的價值，說簡單點就是讓自己廣而告之。

在你工作上升期做好跳槽的準備。

不要等你在公司的工作處境處於下行期才考慮跳槽，這樣你的身價是貶值的。一定要趕在你在現有崗位做得風生水起，業績顯著的時候去積極尋找更好的跳槽機會，這個時期跳槽，無論是你的心氣還是業績能力，都足以讓你在新東家面前賣個好價錢。

不斷學習來提升自己解決問題的能力。

蓋亞斯說過：“獨一能持久的競賽優勢是勝過競賽對手的學習能力。”任何時候都不要忘記學習，但是不要為了學習而學習，學習的目的是讓自己更值錢，更值錢的前提是提升自己解決實際問題的能力。而不斷學習，是可以轉化和提升自己解決問題的能力的。

學習提高身價

在職場中還有一個說法，讓你加強不可替代性，才能在激烈競爭中列於不敗之地。這句話本身沒毛病，但是如何加強不可替代性就是一個複雜的課題了。我一直堅信，任何人都不存在絕對的不可替代性，地球離了誰都照樣轉，我們只要能讓自己不斷升值，能夠不斷地把自己賣個更高的價格就達到了目的。

所以，以上與你分享瞭如何讓自己在職場中越來越值錢的一些方法，

目的是能夠讓我們不浪費職場光陰，一邊工作成長，一邊讓自己升值，一舉多得，何樂而不為呢？

在職場中讓自己越來越值錢

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