「雲南國際人才交流會」“待遇留人”更要“事業留人”

靠個人感情引人才，只能引來三五幾個；用優惠措施引人才，只能引入行業領域一撥人；以良好的事業環境吸引人才，則能形成“孔雀雲南飛”的向好效應

彩雲網評特約評論員 渝西鋒光

第六屆雲南國際人才交流會將於11月12日在昆明舉行。據介紹，2012年到2021年，雲南省人才資源總量從357。15萬人增長到611。08萬人，2017年、2019年和2021年，雲南連續3個增選年度共有7人入選“兩院”院士，位居西部前列；204人入選各類國家級重大人才專案。

“功以才成，業由才廣”。人才是支撐社會經濟高質量發展的重要競爭因素，充分激發人才資源的主觀能動性，讓人才在經濟社會發展當中發揮更為主動、積極的協調作用，才能讓一個個產業興起來、讓一個個行業旺起來。雲南的未來發展，關鍵在於廣聚人才、讓天下英才為我所用，而人才興滇的關鍵，在於吸引越來越多的人才來到雲南，並且讓越來越多的人才留在雲嶺大地紮下根來，同心協力用辛勤的勞動和智慧的汗水澆灌事業之花。

既要花力氣把“雲南渴望人才”的聲音喊出去，更要花更大的力氣、以管用的措施把優秀人才引進來。人才招引工作，決不能像“猴子掰玉米”那樣，前面忙不迭地到處找人選人、後面卻疏於服務管理，“左手進右手出”導致最後白忙活。靠個人感情引人才，只能引來三五幾個；用優惠措施引人才，只能引入行業領域一撥人；以良好的事業環境吸引人才，則能形成“孔雀雲南飛”的向好效應。

“栽好梧桐樹，引得鳳凰來”，雲南要做好引才工作，就要主動前移工作重心及關鍵環節，在預先創設好優良用人環境的基礎上，因業施策為人才掛鉤上事業，一人一策配套具體崗位，“一個蘿蔔一個坑”為引進來的人才“搭好窩”。

“清水養活魚”，作為吸引人才的重要抓手，各種關係人才的激勵機制、優惠措施，需要說得清楚、擺在明處，切忌“打迷蹤拳”、更不能“玩套路”。有的地方在引進高學歷人才之前，將各種優惠條件說得天花亂墜，然而人才落地之後政策措施卻久久難以落實，一推再推的“畫餅充飢式承諾”，顯然不能續航以後的引才工程。

雲南在經濟發展水平上整體屬於欠發達地區，但是從來就不缺乏吸引人才的真情實意。事實上，真正願意幹事創業的人才，也不會只盯著個人收入、住房補貼等經濟利益，他們更在意留下來之後是幹什麼事、能幹成哪些事。中藥材、咖啡豆、鮮切花等高原特色農產業轉型在即；新材料、新能源、生物醫藥等新興產業勢頭正足；面向南亞東南亞及“一帶一路”沿線國家和地區開放合作前景廣闊……雲南未來可期，講好“雲南故事”，讓懷揣夢想的人才們看到發展的廣闊前景，也不失為雲南招才引人的“關鍵一招”。

系列評論：

1。【雲南國際人才交流會】聚天下英才，譜興滇新篇

2。【雲南國際人才交流會】人才工作重點著墨“育”字篇

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【來源：雲南網】

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