職場高手教你“四兩撥千斤”，用這3招，輕鬆得領導器重

在工作過程中，或許不少人都會有這樣的困擾：明明自己很努力，為什麼還是得不到領導的重用？

入職一年的小王表示，他也陷入了這樣的困境。

入職以來，他幾乎沒準時下過班。

就算當天任務已經完成了，他還是會讓自己在公司加一會兒班，事先把明天要用的資料準備一下。

而與小王同期進入公司的小林，卻正好與之相反。

不管事情做沒做完，一到下午6點，小林就會關電腦走人。

並且在上班期間，小林也是時不時的玩下手機，或者是與其他同事閒談。

不過，只要大領導來視察工作，小林絕對會一改前貌，表現出自己比誰都努力的樣子。

如今，小王雖然一直保持努力工作的勁頭，但工作也沒什麼起色，領導也沒有看到他的意思。

反倒是“混日子”的小林一年以來漲了好幾次工資，甚至在一週前還升了職，成了小王的頂頭上司。

出現這樣的情況，到底是因為什麼原因呢？

小王如此努力，也沒能得到領導器重，歸根結底在於小王努力錯了地方。

要想得到領導器重，短時間內實現升職，還是離不開以下3種途徑。

1、學會把握重點

從小王的事蹟中，我們可以看到，他所認為的努力，其實只是在單純延長自己的工作時間。

並且在延長的這段時間裡，小王也並沒有得到什麼能力的擴充，而是踏步不前。

這種工作狀態，就是我們常說的“無效工作”。

對於我們職場人來說，無效工作稱得上是阻礙我們晉升的“元兇”之一。

它會給自己一種“我很努力”的訊號。

可實際上，這些努力大都是無用功。

除了能讓自己完成公司安排下來的硬性規定任務，拿到基本的績效工資之外，再無其他作用。

而小王眼中“遊手好閒”，在領導來視察時愛表現自己的小林，其實真相併非如此。

小林只是比小王效率高罷了，並且小林比小王會抓重點，她能夠找到渠道向領導傳達“自己很強”的訊號。

在自己工作的8小時內，小林一直都在做著有效工作，自然要比小王更加受器重。

2、能讓領導受益

小王不知道的是，在小林快速升遷的背後，她曾做出了多少努力。

在一次大專案中，王、林兩人所在部門的大領導，因為自己一時不察，致使專案中出現了差錯。

小林為了能將損失減少到最小，熬了整整兩天，總算補上了這個缺，避免了大領導被老闆責怪的局面。

幫自己解決了這麼一個大麻煩，領導自然是要有所表示的。

之所以小王不知道這件事，也是因為小王一直埋頭幹自己的，從不與其他同事交流，這就導致自己的訊息閉塞。

所以，身在職場中的我們，也不要忽略溝通的價值。

3、充分利用碎片時間

與此同時，也是最重要的一點，那就是小林能夠充分運用自己的碎片時間。

別看她平常閒著無事就與人聊天，其實一方面是為了知道更多“小道訊息”。

另一方面，也是為了能夠在交談的同時，藉機向其他老員工“取經”。

除此之外，我們也可以充分利用移動過程中的時間。

不管是等公交還是乘地鐵，這短短几分鐘時間，也足夠我們接收到相當數量的資訊。

當然，所接受的資訊是要能幫助自己擴充工作能力的，而不是一些“沒營養”的短影片。

總結：

結合小王和小林的事蹟，我們不難看出，要想得到領導的器重，歸根結底還是在於自己的能力，在於自己能為公司創造多少價值。

如果跟小王一樣，將單純延長自己工作時間視作努力的話，那我們只會在陷入自我感動的同時，一事無成。

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