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越是向內求的努力,越能提升職場安全機率
東衝西撞是指什麼
Part 1
翻看蔣姍的朋友圈,她真的是努力達人。
從早起打卡閱讀開始,每過一段時間,就要更新一下狀態。
“上班路上。陽光真好,今天的聽書,讓我明白了努力的實質。加油!”
“工間休息。一杯咖啡犒勞努力的自己!”
“現在是晚上10點。剛加完班,走在回家的路上。滿天的星星見證了我的努力。”
很勤奮的女孩子!朋友圈非常勵志。
只是前兩天,試用期結束,公司沒有選擇與她簽約。
HR告訴她:公司需要的是你為公司創造價值,而不是徒有其表的努力。
蔣姍很委屈。
自己花錢買了很多線上課程,利用上下班通勤時間堅持收聽學習;
上班捨得花力氣,也非常熱心,經常為同事們跑腿:快遞、影印、倒水、訂餐——
有時還要加班到深夜。
這樣的努力怎麼就徒有其表了?
論起實質,蔣姍的努力,不過是在努力希望被看見罷了。是年輕人在迷茫中,東衝西撞,不加思索地吸取他人和名人經驗而已。
而自己做事真正的意義到底是什麼?真正需要努力的方向在哪裡?實在是迷迷糊糊。
她只能向外求,去求得大眾認可,去迎合群體價值觀。
於她的能力沒有多大的提升,也不可能為公司創造更多價值。
最怕的就是蔣姍這樣的努力,正如史蒂芬柯維所說:
“許多人拼命埋頭苦幹,到頭來卻發現追求成功的梯子搭錯了牆。”
孟子有一句話說:“行有不得,反求諸已。”
關於人的一切問題,其實都來自於人的內裡,生活如此,工作亦如此。
內裡清晰、目標明確、釐清優劣、明白差距、找到方法。
也就是要向內求,向自己的內心去尋求自己想要的、能要的、能得到的。
只有向內求,才是努力的關鍵。
就像雞蛋,從外打破是食物,從內打破就是生命。
向內求的努力,擁有內驅力,有著無窮的動能。
如竹子破土,默默積蓄力量,才能在破土剎那,驚豔亮相,節節攀升。
Part 2
向內求的努力,是一場針對自己又看不見硝煙的戰爭。
初入職場,目光總是朝向業內精英:什麼時候我才能成為TA?
其實,你應該先問問自己:我的長處在哪裡?我有沒有什麼獨特的優勢才能呢?
Teresa修女曾說:“上帝沒有要求你們成功;他只要求你們嘗試。”
只有嘗試,才會有成功的可能。如果不嘗試,你都不知道自己有多少成功的機率,也不會找到那塊讓自己成功的長板。
馬雲在一次演講中說,20歲之前,要好好學習,多積累經驗;25歲時,要多嘗試,每一次失誤都是一次收入。
多嘗試、多折騰,在實踐中去發現自己的優勢才能。
或者,你也可以記下職場中自己做得最好的幾件事,覆盤是什麼樣的才能,在事件中起到關鍵作用。
這,就是你的優勢才能。
美國作家艾麗斯·馬蒂森在《寫作課》一書中,講述了她對自己優勢才能的無意識發掘。
從紐約市立大學皇后學院英語專業畢業之後,艾麗斯·馬蒂森考取哈佛大學研究生,修讀十六、十七世紀文學,主攻詩歌。
原本以為自己會成為從事文學研究的學者。上了研究生後,她發現,搞研究並非她所長,她更希望成為作家、詩人。
因此,碩士畢業之後,她在社群大學裡講授寫作,並開始創作。
她甚至將孩子送進日間育兒中心,為自己爭取更多的寫作時間,連浪費十幾秒都會覺得愧疚。
最初她寫詩歌,卻發現自己也想寫小說。
於是將自己的寫作時間以半年為期,上半年給了小說,下半年給了詩歌。
連她自己都沒有察覺到,對小說的創作熱情,使得“下半年”的時間界定逐漸縮短,詩歌創作漸漸淡出她的生活。
近50歲才開始小說創作的艾麗斯·馬蒂森,在小說創作上頗具優勢,出版了多部短篇小說集和長篇小說,曾獲美國最佳短篇小說獎、歐·亨利短篇小說獎、以及英語世界小小說最高獎項小推車獎等。
白巖松在演講中說到:“在30歲之前要玩命的做加法,要去嘗試,你不知道自己有多少種可能,你也不知道命運將會給你怎樣的機緣,所以不試你怎麼知道。”
艾麗斯·馬蒂森近50歲才找到自己的優勢才能,你那麼年輕,怕什麼呢?
Part 3
職場是一個“物競天擇”的競技場,不僅要看你現時的能力,還要衡量你未來的價值。
能力、情商、逆商、人脈、機遇,等等要素,都是成就職場的因素。
到底什麼才是其中最重要的因素呢?
原尻淳一在他的書裡說:“企業之所以進行社會招聘,目的只有一個,就是購買‘職業專業技能’。”
著名的”木桶理論“說,你一定要補齊你的能力短板。
而現實卻是,一定要加強你的能力長板。
短板保證你不掉隊;長板才能保證你更優秀。
職業專業技能越高超,個人核心競爭力越強,你的職場安全機率就高。
為此,你需要時時自省,時時向內求,知道自己想要什麼,知道自己能做什麼,知道自己欠缺什麼。
5 年前,江安子由一名中學教師轉行傳統媒體。
入行不久,他發現,在能寫稿的記者中,他不是最出色的;但是在既能寫稿,又能做特技進行後期製作的記者中,他是做得不錯的一個。
一有時間,他就鑽進機房,跟後期人員學習,業餘時間還專門報名學習視覺傳達設計。
為此沒少被總監批評,說他不務正業,要給他加任務。
他樂呵呵地接受了,也未見他少跑一趟後期機房。
當他第一次展現自己的成果時,大家都驚豔了:“這個水準,堪比專業包裝師啊!”
一人承擔了前期後期所有工作。
江安子很清楚自己需要什麼,也很清楚自己的優勢在哪裡。
職場的叢林法則:最強者勝;具有核心競爭力者勝。
他必須要比大部分人優秀,才能在這個叢林中安全存活。
現在,傳統媒體日漸式微,江安子選擇離開,幾家新媒體公司開出高薪來爭取他,而他的能力也配得上這些青睞。
向內求的努力,讓人自省,明白強化優勢才能,不讓自己停留在舒適區,用自身的優秀來拓寬職場安全邊際。
Part 4
多嘗試多折騰,找到自己的優勢才能,是向內求努力的第一步
知道怎麼去做才是最關鍵的一步。
要把所有的時間和精力用在值得做的事情上,去強化優勢才能,盡力讓自己的長板更長。
知乎大神采銅老師在他的《精進》這本書裡,借用了”半衰期“的概念。
半衰期最早是物理學中的概念,指放射性元素中半數原子核發生衰變所需要的時間。
半衰期越短,衰變得越快;半衰期越長,衰變得越慢。
我們常常會對那些即時滿足的事情更加關注,更願意去做,比如,吃頓好吃的;買件新衣服;玩一局王者。
一時的愉悅,耗去更多的時間和精力。
當愉悅感消失,才發現花掉的時間和精力,於己並無長久收益,這就是短半衰期的事;
而有的事,天天做,時時做,短期內沒有什麼變化,日積月累,收益卻很大。
比如:堅持學習積累知識;掌握一門技能;拓寬人脈資源;堅持鍛鍊身體;覆盤個人經歷,等等。
凡是讓你在很長時間之後,都不後悔的選擇,就是值得花時間和精力去做的。
因此,採銅老師建議儘量少做“短半衰期”事情。
將努力用在最關鍵的地方,才會越做越有價值。
自我成長主要得益於長半衰期事情的收益累積。
知乎上有一句名言:以大多數人的努力程度,根本輪不到拼天賦。
安全地立足於職場並不難,因為堅持努力的人不多,尤其是向內求的努力,向自己要答案的努力。
大多數人都是人云亦云,亦步亦趨。
因此,請一定記住:職場安全不是別人給的,是你自己拿回來的。
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