《國學一言堂》二十四：與人不求備，檢身若不及（王者御下之道）

“與人不求備，檢身若不及”，典出《尚書·伊訓》，是伊尹稱讚先王商湯待人接物的高貴品質，也就是現在“嚴於律己，寬以待人”的辭源。意思很好理解，但領導者們真正要做到其實很難。

例如最近媒體報道的一件趣事，某大型網路公司中秋節發福利，9。9元一盒的月餅，員工們拼手氣在內部網上搶購。結果不久發現，有一百多盒被某部門幾個小年輕連續搶走，這當然不正常。調查之下，原來幾個小年輕寫了個搶購程式，把低價月餅用技術手段搶走了。

老闆很生氣，後果很嚴重！這樣的小事都作弊，那其他的大事還得了？於是人事部把幾位肇事者訓斥一番後，都開除了事。老闆還以此事為戒，提醒其他員工要嚴守規矩，“勿以惡小而為之”。

但首先，幾個小年輕的做法，更像是開玩笑、惡作劇，沒必要那麼上綱上線；其次公司在開展搶購活動時，規矩本就制定不嚴格不完備，給好事者以可乘之機。老闆沒有反思自己是否發號施令時有漏洞，沒有檢討自己平時對員工職業教育是否嚴格是否完備。反而慢令謹誅，因小過失而開除員工，實在是“與人不求備，檢身若不及”的反面教材。

沒有誰是完美無缺的，領導者站在更高的位置，更應該時時檢討自己，多多體諒別人。歷史上，那些責人嚴責己寬的人，往往都成不了大事。

“居上克明，為下克忠，與人不求備，檢身若不及”，這是王者商湯留給後人的職場要訣，欲成事者，當謹記於心！