跟領導相處，學會3個說話的規矩，才能當上領導的心腹

許多職場人把握不好和領導相處的時候說話交流時的尺度，過於熱情，領導可能被你嚇退，對你心生疑慮，懷疑你接近的目的；過於疏遠，領導又覺得你沒有上進之心，關係疏離。

跟領導相處，說話的時候注意這幾個規矩，不但可以和領導有更好的交流方式，更可能會當上領導的心腹。

1、不卑不亢，不矜不伐。

不卑不亢，在領導面前，無需因為領導職位比你高，就顯得自卑、畏畏縮縮，不敢直視領導，不敢表達，讓自己變得焦慮緊張。但也不能目中無人，語氣魯莽無禮，藐視領導的權威和尊嚴。

不矜不伐，和領導關係就算再好，也不要隨意僭越，特別是公眾場合，必須對領導畢恭畢敬，上下級的位置，自己也要擺正，不能因為和領導關係親密就沒大沒小胡亂說話，注意說話的方法方式。

2、投其所好，拉近距離。

和領導拉近距離的最好的方法，就是摸準領導的興趣所在，投其所好，建立共同的話題，引起共鳴，再產生共情。

下足功夫，能夠引起領導對你的關注，並且在價值觀一致的情況下，領導能對你更加刮目相看。

同時，說出領導想說的話，得到領導更多的認可。

3、欣賞膜拜，適時感恩。

領導是普通人，也有虛榮心和英雄主義，當你對領導表現出欣賞和膜拜的時候，領導也會很受用。能夠找到領導的優點，並且真心讚美領導。

一位好的領導，能夠對下屬有足夠的影響力。能夠帶領下屬衝鋒陷陣取得成功，併成就下屬，給下屬合適的機會。作為下屬，懂得感恩，在一些公眾場合感謝領導，讓領導攢足臉面，對他們來說，下屬的成功也是他們的成就感。

職場是我們踏入社會的必由之路，也是我們人生的練場，更是人生品牌的鑄造地。我們必

須小心翼翼的經營，一些職場的禁忌，能避免則避免。透過不完美的職場情境，克己復禮，修煉優於過去的自己。

會說話，說好話，善交流，懂聆聽，其實都是高情商的表現。

口才，說話並不是天生的，更多的是在為人處世的過程中慢慢積累起來的，而且我們完全可以通過後天努力習得這種能力。

那些情商高會說話的人，往往能夠把整場談話牢牢地住在自己手中，處理各種情況都得心應手，我們到底應該怎麼做，才能提高說話水平，變得受人歡迎呢？

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