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職場厚黑學之頂頭上司不喜歡我,刁難我怎麼辦?

由 wx張燚偉 發表于 人文2022-09-02
簡介我們先來分析一下這個問題,這極有可能是老闆的制衡術,老闆想透過這個專案提拔一個人上來與副總分庭抗禮,相互制約,與副總鷸蚌相爭,老闆漁翁得利

頂頭上司故意整你,怎麼應對

這是一個學員的問題。他說阿偉老師,我是新拓展的銷售部門的一個主管,底下有幾個業務員,老闆認為我很勤快,很上進,很支援我的工作。但是我的頂頭上司副總不喜歡我,他也不懂我這板塊的業務。他對我提的建議愛理不理,甚至隔了很多天才回覆,更可氣的是他只給我一個產品,熱銷的產品一個都不給我,導致我再努力也做不出很高的銷量。他還經常讓客服來為難我,更氣人的是他還有意無意地跟我的下屬業務員說,以後直接找副總彙報工作。這種情況我該怎麼辦?

職場厚黑學之頂頭上司不喜歡我,刁難我怎麼辦?

我們先來分析一下這個問題,這極有可能是老闆的制衡術,老闆想透過這個專案提拔一個人上來與副總分庭抗禮,相互制約,與副總鷸蚌相爭,老闆漁翁得利。

而你認為老闆多看你兩眼,認為老闆很欣賞你,以為自己找到靠山了,想著繞過副總,這樣自己的專案功勞全歸自己,從此職場可以步入巔峰。

再看副總,副總看出了你的心思,以各種招數阻撓你的工作進展,目的就是要讓你知道副總的分量。而你的職位相比副總來說要低,你的資歷要比副總錢,你的根基沒有副總穩固,你的權利沒有副總大,副總對你的排斥和刁難都在他的許可權範圍內,合情合理合規。比如對你的建議拖延回覆,給你的產品單一,透過客服給你出難題,挖你牆角,滅你威信,架空你,這任何一招都在情理之中,規矩之內。即使你反饋給老闆也沒用。畢竟老闆不會替一個暫時沒成績的主管出頭與副總對抗,這不符合老闆的利益,因為在沒見到成績前,老闆是不會揹負這個風險的。

好在你負責的是企業新成立的部門,是最危險也最有前途的部門,更是老闆或者高層非常重視的部門。而你作為新部門的主導者,在職位上雖然還只是主管,但是如果你能儘快將部門帶入正規,在業績上達成目標,那麼你職位提升的機會將非常大。這也是老闆看中你的一個關鍵原因。老闆需要有幹勁有能力的職員給企業帶來新的增長點。

職場厚黑學之頂頭上司不喜歡我,刁難我怎麼辦?

從另一個角度來看,副總對你的這些舉動在於他是你的直接上司,你做得好或壞他也是需要負連帶責任的。所以即便對具體的事物不是很清楚怎麼做,但他依然會按照他的意圖和經驗來處理日常工作。直接意圖是為了老闆的利益服務,但最終意圖是為了他自己的利益。

而你的高估了老闆對你的器重,老闆都是不見兔子不撒鷹的,老闆支援你是希望你幹出成績,但是你現在沒成績,老闆是不會公開支援的,當下的你並不具備這個條件,所以你想攀高枝的想法並不現實。而且你鋒芒畢露,讓副總髮現了你的野心,是職場的大忌。

副總是你的頂頭上司,雖然說他不具備對你有比較大的提拔獎賞的權力,但是他對你懲罰和壓制的權利卻非常大。所以你想要繼續在這個崗位上呆下去,並且想要混得更好。那麼你需要獲得副總的支援和信任,最起碼不要讓他阻礙工作。

職場厚黑學之頂頭上司不喜歡我,刁難我怎麼辦?

現在你的首要任務是儘快將這個部門帶入正軌,並且做出業績。至於功勞是誰的並不是現階段要考慮的問題,切勿捨本逐末。

所以,你需要對副總服軟,轉變觀念,積極向副總靠攏。早請示晚彙報,與副總拉近關係。

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