陳陳陳憑一己之力，讓其他14位嘉賓萌生了換“塢長”的念頭

陳陳陳憑一己之力，讓其他14位嘉賓打心底萌生出換塢長的念頭。或許是上次彭楚粵淚灑會議桌給他了啟發，在蘇芒等人給他慶生時，他突然講起了自己的父母和生長環境，然後哽咽失聲了。

行為藝術家陳陳陳在《五十公里桃花塢》中的表現，細品就挺行為藝術的。15位嘉賓中，只有他和歐歐算是圈外搞藝術的。

節目組最初請他們來，主要是希望他們能在建設桃花塢時，從藝術層面能給藝人們提供一些專業方面的幫助。

歐歐的鏡頭雖然不算多，但總體上算是很好地融入了集體中。性格脾氣方面變得比較親民，發現周也情緒低落時，還專程趕去安慰。這與他另一個綜藝的表現相比，在桃花塢裡也算回了一些粉。

而陳陳陳第一期時就表示，自己當塢長就是為了多一些鏡頭。開始覺得這人挺機靈的，而且他字裡行間中也表示自己十分擅長做方案和領導團隊進行專案的推進。

首次亮相的起點定太高，所有人對他的期待值都是大大提高。第一次開會時，他有模有樣，跟大家有商有量地討論著後續的事項。儘管沒什麼實質性的進展，但考慮到大家剛接觸，需要磨合。

後來，陳陳陳的短板逐漸暴露了出來。他很在意自己的內心感受，卻不怎麼在乎別人的感受。

邀請別人打球，打到別人陸陸續續離開，只剩他一個人拿著球站在那。邀請大家參加他的行為藝術，卻沒有能說動人的立意和主題。就像郭麒麟說的：“形式大於內容。”

在這個節目裡，650小團隊的汪蘇瀧、辣目洋子、李雪琴再加個大林子是氣氛擔當。不太需要他們多麼能幹活，也不太用他們表現出管理、持家等才能，重點靠他們提供笑點，帶動氣氛。

張翰、蘇芒對管理、投資方面是十分有能力的，可以做建設桃花塢的意見領袖。陳陳陳其實可以利用自己的專長，組織大家做一場diy。一起做個桃花塢的標誌物，或許都比搞行為藝術的效果好。

身輕不服眾，言輕不勸人。陳陳陳在這群人中，身份不“合群”，管理能力也不是很突出。做塢長不僅自己吃力，別人也挺煎熬的。

他應該學學辣目洋子和李雪琴的價值觀，接受不完美，享受片刻的“無聊”，認真體會當下的儀式感，無需在形式上追求高大上。

看預告，下一期大家重新選塢長了。感覺應該讓張翰當塢長，蘇芒管財務，這倆人執行力強，可以推動桃花塢的建設進度。