做碼農差不多十年了，聊聊未來職業規劃，共勉之

很多覺得技術行業就是“十年磨一劍”，其實我也是一直認為技術人員可以一直做下去，但是近期我發現我的觀點不完全正確。技術分很多領域，像我從事的網際網路行業，能一直做下去的技術人員非常稀少，不同的年齡，公司對於你的要求也就不一樣了。想起華為計劃裁掉40歲以上的程式設計師，首先我認為肯定不是裁掉所有40歲以上的技術人員，想CTO或者高階技術專家肯定不會被開除，他們在達到了年齡段該有的技術能力，裁掉的只是那些該年齡沒有達到該年齡能力的員工。

我本身是有一些大廠的交流群的，裡邊也會發一些招聘資訊，你會發現，現在各個大公司招技術人員也挺難，既然這麼難招人為啥還會裁員呢？

其實這是一個公司發展的必然趨勢，公司需要發展就需要更換血液同時也要降低成本。換血就意味著需要新的血液或者優質的血液注入公司，讓團血神隊能正向發展。像一些剛剛畢業的或者工作了幾年的技術人員。大學生有激情，能吃苦，並且潛力好；工作了幾年的技術人員，技術能力強，能給團隊帶來技術方向。這些都會讓公司蒸蒸日上，效率事半功倍。

假如你是老闆，你公司一個工作三年的技術人員和一個工作10的技術人員，能力差不多，三年的更有精力和激情來做事，10的要照顧家庭，精力也不如三年的員工，而且工資還比三年的多幾番，你會如何選擇？是不是也會考慮，去掉這個十年的，再招兩個三年的呢？其實這就是職場，職場的戰爭一直都是存在的，所以作為技術人員也要居安思危。技術行業從來就是逆水行舟，不進則退。你被你的高薪衝昏了頭腦，不去時時更新自己的技術棧，早晚逃脫不了被辭退的命運。

網際網路技術人員我感覺是需要5年為一個技術週期的，每個技術週期必須要上升一個技術層次，否則你的技術會跟不上年齡的腳步，隨時都有可能面臨被行業淘汰。

前五年：

對於工作，對於技術充滿熱情，有衝勁，有精力去鑽研，並且基礎知識紮實。我建議進入BAT這樣的大型網際網路公司，雖然付出的可能要很多，很辛苦，但是做過幾年，你的技術能力和層次會比一些做過十多年的技術人員還要高。

工作五年：

工作了五年，你的技術積累到了一定的層次，在技術上知其然知其所以然，對自己使用的技術原理知道優缺點，應該具備獨立分析並解決技術問題的能力。

工作十年：

在網際網路行業做技術工作十年的從業人員。在大型系統架構經驗和技術上就要有一些亮點了，甚至技術亮點需要達到專家級別。但是很多人在這個時候就開始轉向做管理，結果技術和管理都沒有達到精益求精，都是半吊子水平。

當然我相信每個做技術的同行在自己心裡都有一杆秤，每個人走的路都是不一樣，只是希望做技術的小夥伴千萬不要停下自己學習的腳步，行業競爭很激烈，職場戰爭很殘酷，武裝好自己，讓我們披荊斬浪，勇往直前。