中國古代的這些謀士，明明能力這麼突出，為何不自立門戶？

相信很多小夥伴對於謀士都非常熟悉，這個職業一般都出現在我國古代群雄紛起的時代。尤其是在三國時期，出現了大量的謀士。這些人在各個人主之間遊走，如同一匹千里馬等待著自己的伯樂。一旦發現誰能夠賞識自己，他們就會傾注自己的全部心思，只為幫助這個人成功。在特定的歷史時期內，謀士似乎已經是一個非常火熱的崗位，很多人擠破腦袋都想在這一行混口飯吃。像劉備三顧茅廬請出山的諸葛亮，還有神機妙算的劉伯溫等等，這些人都是非常著名的謀士。

這些人主得到了這些謀士的幫助之後，就像突然間開了掛一樣，打起仗來得心應手。似乎正是因為這些謀士的幫助，這些人主才最終獲得了成功一樣。那麼既然這些謀士這麼厲害，為何從來不自己單幹呢？為何一定要跟著別人打工？其實他們選擇打工而不單幹，才正是他們的聰明之處。這些謀士就好像是職場上的精英人士一樣，這些人主就好像是那些翻手覆雲的boss，在自己創業另起爐灶和給人打工做一個公司的銷售冠軍這道選擇題上，每個人的選擇都不一樣。

有的人會覺得，自己的能力已經非常突出了，與其給人打工不如自己創辦一個公司；而有的人則會覺得，給人打工什麼都不用擔心。如果創業自己做老闆了，每天睜開眼想到的就是房租水電，閉上眼想到的就是一團隊的人怎麼管理。無論是招兵買馬，還是日常瑣碎小事，都需要老闆一一過問。對比之下，還是給別人打工來得清閒得多。只需要每天做好自己的本職工作就可以了，沒必要每天為這些煩心事擔心。而且最主要的一點，當老闆成功的話當然好，如果沒有成功那可能揹負的東西就太多了，而打工者不需要擔這個風險。

謀士不自己成為一股勢力，而是選擇給人主服務，就是出於後者的這種心理。因為作為謀士，如果他打工的這個人主成功了，一定不會虧待自己。但是如果人主失敗了，他還能夠全身而退，根本沒有任何的損失。所以很多謀士還是會選擇給人打工，而不自己親自趟這趟渾水。不過，除了這種心理上的考慮之外，謀士不能自己單幹更多的因素則是一些比較尷尬的問題，——他們自身的綜合條件根本不允許他們單幹。畢竟出謀劃策他們在行，可是真的挑起大旗就不行了。

別看大多數的謀士在獻言獻策的時候往往集聰明和膽魄於一身，可是如果真的把問題甩給他們去決定的時候，往往都會擰巴很久也下不了決定。這些謀士大多都有選擇恐懼症，獻言獻策的時候往往給出的就是一個解決方案，可是最終用不用這個方案，敢不敢承擔這個方案帶來的風險，都是這些人主拍板決定的，謀士從來不左右他們。其實這種心理類似於我們現代人的選擇恐懼，如果是自己的朋友猶豫不決，我們會客觀分析眼前這幾樣的綜合情況對比，這個時候往往顯得乾淨利落，可如果你的朋友把選擇權甩給了你，往往比你比對方還擰巴。

還有，謀士在出謀劃策方面往往業務水平比較突出。可是在別的方面，那就是慘不忍睹了。很多的領導者都是一個綜合評分比較高的人，尤其是在團隊管理方面的能力都會非常突出。只有這樣的人才適合做領導，不然根本管理不好團隊，哪裡來的事業的春天？大多數的謀士偏科都比較嚴重，人力資源管理方面的工作經驗和實戰評分幾乎為零。假如這些謀士真的有誰有勇氣自己挑旗子單幹了，那麼往往都會以失敗告終。雖然這樣的事情很扎心，可卻是事實。

除了上述原因之外，爭權奪利是一件賭上性命的事情。很多謀士對於權利的渴望度其實沒這麼大，他們想要的不過是證明自己的機會。所以總體來說，謀士缺乏自立門戶的勇氣，又想著總給自己留個退路，加上能力上面欠缺的部分實在是太多，也就造成了謀士往往喜歡給人打工，做一個單位裡的精英人士。小夥伴們，你們覺得謀士往往喜歡給人打工，而不喜歡自立門戶的原因還有哪些呢？都可以在評論區留下你的觀點跟大家一起討論哦！