魏瓔珞：我天生不好惹！

我，魏瓔珞，天生脾氣暴，不好惹。誰要是再唧唧歪歪，我有的是法子對付她。

太爽了這句話！

可是我們身邊有很多人，卻很好惹。

高中時我騎腳踏車，一月回家一次。

有次不回家的週末，同學借我腳踏車出去玩。

我說好啊。

他又說，我需要兩輛，你再幫我借一輛。

我不一定能借到，因為有些同學週末出去玩，即便不出去玩，有些也不想借。

但我不好意思拒絕，仍然說行。

後來我費了很大周折才借到。

一直到如今我都記得這件事，足見當時這件事情的為難程度。

那我當時為什麼不拒絕呢？

我以為這樣就會和每個人處好關係。

2。

2011年工作以後，同事找我列印東西、修改報告，拿快遞、取餐之類的就更不必說了。

我一直以為這是應該的，新人嘛。

但這些瑣事卻耽誤了我很多的時間，有時在畫圖，思路被打斷，回來就要花費一些時間去回想剛才的斷點，甚至還要加班做自己的工作。

我以為這樣會給同事領導留下個好印象。

同事相約出去玩，為了不掃興就一同前往。我住的比較遠，吃完飯拒絕繼續唱K的計劃趕在末班車之前回家。

我以為這樣能搞好關係。

3。

直到有一天，

有個新專案，領導讓我和甲方以及我的一個資歷老點的同事一起開個小會。同事讓我去搬把椅子給領導，我又說：噢，好好。

結果領導把我摁下（當時我已經坐下了，不得不說我也很沒有眼力見啊）說：

你的任務是學習如何和客戶溝通，而不是這些小事！

我才明白，

努力工作，提升自己的核心價值才是在公司長立不倒的法寶。

領導看到了你的成長，你才會擺脫端茶倒水準備開會資料的命運，否則你就只能在最底層。你才會變成不好惹的人。

我也確實是遇到了一個好的領導，非常感謝他！

4。

生活中職場上好說話的寶寶大多是身上沒有不可或缺的技術，可替代性非常高。只期待在每件小事上給別人留下印象。

其實，這個方向錯了。

不那麼好說話會讓你贏得更多的時間 積極的學習專業知識，在各個會議中擁有發言權。

5。

說到這裡想到兩個小故事。

故事1：有次充人頭替人開會，到了約定的開會時間了，高層領導卻遲遲不開始，原來是因為我們部門的boss還沒到。

沒有他，這個會沒有辦法進行，所有的進展都得依託我們boss的報告。最後boss姍姍來遲，高層領導只是象徵性的批評幾句，繼續會議。

故事二：高三時有次模擬考，我被分在了走廊。下午考試時校領導來視察每個考場紀律。我們考場有兩個監考老師，一個年輕的新英語老師，一個年長的屢次為學校拿得獎和榮譽的物理老師。領導來了看到英語老師在批上一場的試卷：“讓你監考的不是讓你改卷子的！”往前走幾步看到物理老師在打盹，翹起的二郎腿還攔住了領導的去路，一眾領導輕輕跨過……跨過……

回來時又跨過，老師醒了，領導俯下身子：柴老師，用不用提前回去休息會啊？

這就是差距！

努力提升，讓我們有不好惹的底氣！