這三個潛規則，領導不會告訴你，很多職場人一輩子也不明白

導讀：這三個職場潛規則，領導一般不會告訴你，混得好的人就明白！

在職場上，有很多人努力了一輩子，到頭來也就是一個普普通通的員工，這些人自認為自己很瞭解職場上各種潛規則了，然而卻不自知，自己為什麼努力了一輩子卻還是一個普通員工的真正原因！因為這些深層次的原因，做為公司的領導一般都不會告訴你，就算你在職場上混一輩子，你也有可能搞不清楚，你為什麼晉升不了，這些門道潛規則總結起來有三個，下面和大家一起來看一下，是那三個潛規則吧！

潛規則一：眼線

大家有沒有這樣一種感覺，無論平時和同事們私下說了什麼，不管好的還是壞的，好像領導總是會有順風耳似的，總能第一時間知道自己說了什麼！事實上，並不是領導有什麼順風耳，而是你的身邊有領導的眼線。這些眼線平時可能看起來人特別的要好，在公司是一個很受歡迎的人，同時和你私下的關係也不錯。但如果你將這個眼線當知心好友的話，就有可能平時對領導，對工作有什麼不爽快的話，你就會說出來，然後這些話就會由眼線轉告給領導聽。因此，你說的話，領導會一句不差的聽到了，為什麼你這麼努力還和不到晉升，就是因為你平時背後說了領導的壞話，讓領導不喜歡你了，這就是領導不會告訴你的潛規則。但對於這些，職場上混得好的人都明白，因此這些聰明人不論公開場合，還是私下，都不會說領導的閒話！

潛規則二：得罪過自己的人，一定不能給機會

在職場上，有些人和領導站得比較近，而有些人反而與領導充滿了火藥味，前者一般都能晉升加薪，後者一般都只是一些普普通通的員工，從這也可看出來，與領導關係親近的人才能得到領導的重用，而和領導對立的人，是不大可能讓領導認可的。也就是說，在這裡面有一個無形中的潛規則，那就是站在領導的角度來說，如果那個員工得罪過了自己的話，那麼就不會再給機會這個員工了。因為有一句老話是這樣說的：“君子報仇，十年不晚”，這其中的道理領導自然會懂，所以，平時和自己關係差的員工，是不可能晉升起來成為自己日後的競爭對手的。這些普通職場人不一定知的潛規則，但職場上聰明的人一定會懂，所以這些聰明人，就算不會與領導太過親近，但也不可能與領導成為對立的關係，除非那是不想在公司混的結果了！

潛規則三：小團體統統拆散

一般來說，在公司中部門之間，總會有一些小團體現象，比如這些人關係比較要好些，那又有一些人的關係比較要好些，然後平時除了上班外，私下也會聚餐什麼的，這就是領導心目中的小團體。而這些小團體對於公司的發展，對於專案的運作是極為不利的，不但是因為大家一起形成一個小團體，會主動的與領導對抗，還因為這些小團體與別的小團體之間會形成各種對抗，這些都反過來嚴重影響了團隊的疑聚力，影響了公司的專案操作。所以領導就會想方設法，想盡各種辦法來將這些小團體統統拆散，比如崗位調離、分組等行為都是為了拆散小團體。這就是領導不會告訴你的第三個職場潛規則，職場上混得好的人都懂，因此他們不大喜歡搞什麼小團體，總是遊離於各個小團體間，對誰的態度都差不多，這才是職場上聰明的人，也是最讓領導喜歡的人。

上面所說的就是領導不會告訴你的三個職場潛規則了，如果你知道的話，說明你在職場上混得不錯哦，是一個聰明的人。如果你是看了這篇文章才醒悟了過來的話，說明你在職場上還沒搞明白這些潛規則哦，相信一旦你明白了這裡面的門道，你也能得到領導的欣賞與喜歡，晉升加薪那是早晚的事。如果你還知道別的一些職場潛規則，也可在這說說你的觀點哦，讓我們在職場上共同學習，一起進步！