只有端正工作態度，才能獲得良性發展

公司最近入職了兩個年輕女孩，一個薇婭，一個子欣。入職第沒幾天，有一次老闆讓他們加會班，學做PPT。薇婭說，老闆，剛入職你就開始壓榨我們，你看看現在幾點了，我朋友還叫我逛街呢。一旁的子欣主動站起來，說，老闆，你教我吧，我想學。

上班了，薇婭還在和朋友打電話，“哎，那套化妝品挺不錯的。對對對，一定要入手一隻”。子欣在默默地研究前輩製作的專案方案。

過了一段時間，老闆手裡有一個專案，先交給薇婭，誰知薇婭看了方案，說，老闆，我剛來，你就給我穿小鞋，這個專案根本就沒法做。老闆又把專案給了子欣，結果子欣很快做完了。

後來呢，子欣提前轉正了，薇婭還在實習期，子欣的工資比她高了一大截。

是什麼造成了兩人的差距呢？後來薇婭不服，去找老闆理論，老闆的一席話道出了兩人差距的原因，值得深思。老闆是這樣說的：你認為是因為領導偏心，對嗎？我問你薇婭，子欣在向同事們學習，下班後和同事們在公司研究工作方案的時候。你在幹嘛？你上班想著下班購物，下班後跑到夜店喝酒，喝到第二天起不來，還跟我撒謊，說媽媽生病了。這就是來到你們距離的原因。你上班打瞌睡，沒事，往廁所跑的時候自己在幹嘛？他在和同事們研究工作方案，他頂著烈日追蹤客戶，學習銷售精選。正是因為這些，才把你們的距離越拉越大。

很多人認為想要在職場中取得發展和成功，更多是依靠過硬的專業能力。其實不然，所謂“態度決定你的成敗，態度決定你的高度”，工作能力固然是影響職場發展的重要因素，但工作態度也是決定你的職業發展的重要因素之一。一個人的態度直接決定了他的作為，決定了他對待人或事是否盡心盡力，因此一個人對待工作的態度如何，在一定程度上已經決定了他的職業發展道路究竟是失敗還是成功。

工作積極性高、態度端正的人首先會很願意承擔工作，從根本上加大了工作量，在積極的狀態下，量變會演進為質變，自然就會提高工作質量。同時工作積極性高的人，更願意把心思全部用在工作中，盡最大努力把自己的工作任務完成的更好、更出色。隨著有成效的工作完成的數量越來越多，個人成就感會越來越強，就會給自己更多心理上的獎勵，工作積極性會越來越高，從而形成良性迴圈。

能不能做得好是能力問題，願意不願意做得好是態度問題，任何公司都願意培養工作積極、肯學肯幹的員工。工作積極性高就代表員工的工作態度非常正向，這種正向會讓員工在工作中如魚得水，工作環境更加順暢，更加有利於長久的職業規劃和個人發展。

無論在哪裡工作，都會有一些不盡如人意之處，如果只是選擇抱怨，不僅對當下工作也沒有任何幫助，久而久之還會影響個人發展。腳下的路是自己選的，既然選擇就要堅持或為之付出代價，世界上沒有十全十美的工作，也沒有一路平坦的生活，富有挑戰的工作和豐富多彩的生活才會激發人的無限潛力。