中國人的產假夠嗎？看過歐洲你才知道，產假還可以這麼玩！

一項新的歐盟指令意味著成員國必須在

2022

年

8

月之前有至少

10

天的陪產假。

在歐盟，

27

個成員國中有

23

個承認陪產假，但陪產假和育兒假之間往往存在灰色地帶。

歐盟於

2019

年

6

月通過了一項關於工作與生活平衡的指令。該指令規定，到

2022

年

8

月，所有歐盟國家都將實施至少

10

天的陪產假。

該指令旨在鼓勵男性和女性更平等地分享育兒假，解決女性在勞動力市場中的代表性不足的問題，並更好地支援父母和照顧者的工作與生活平衡。

有許多因素會阻止新父親請假。研究表明，性別規範、文化期望和汙名仍然起作用。但薪酬水平和休假安排的靈活性也是如此。

那麼，在陪產假權利方面，歐洲國家如何比較呢？

西班牙

在歐洲父母雙方平等方面，西班牙是領導者之一。

2021

年

1

月，陪產假延長至

16

周。這段時間是全薪的，相當於該國的帶薪產假。

義大利

義大利父親有

10

天的全薪陪產假，這是強制性的。這是在

2021

年引入的，將帶薪休假額外增加了三天。相比之下，母親有

5

個月的產假，相當於

80%

的工資，這也是強制性的。

如果孩子不在母親的照顧下，父親就有權享受同樣的假期。

法國

法國於

2021

年推出延長帶薪陪產假，以讓父親更多地與孩子相處，並減少育兒負擔的不平等。改革將陪產假的長度翻了一番，達到

28

天，並強制規定了一週。

大部分費用由社會保障體系支付，僱主僅支付三天。

德國

父親在德國沒有法定陪產假。但是，他們可以休長達

14

個月的育兒假，並獲得

300

至

1800

歐元的補償。他們在休假期間不能被解僱。

波蘭

目前，波蘭的父親有權享受兩週的陪產假。母親有權使用

20

周，其中

14

周是她必須使用的。其他六個星期可以轉移給父親。

波蘭政府計劃在

2022

年

8

月之前對此進行更改，以符合歐盟指令。波蘭媒體本週報道稱，根據勞動法的修改草案，父母雙方將有

9

周的假期保證，不能轉移給另一方。

育兒假也將從

32

周增加到

41

周，產假工資將增加到父母津貼的

70%

。

保加利亞

父親有權在保加利亞享受

15

天的帶薪陪產假。母親有權享受

410

天的產假。孩子滿

6

個月時，母親可以將剩餘的產假轉給父親。

愛爾蘭

愛爾蘭的陪產假為兩週。陪產假福利金額為每週

250

歐元。一些僱主可能會在陪產假期間支付全部工資，但他們沒有法律義務這樣做。父親也可以休長達

26

周的無薪育兒假。

瑞典

在孩子出生後父親休假方面，瑞典在歐洲表現出色。該國不使用產假或陪產假一詞，而是使用育兒假一詞，並且每個父母的休假時間之間沒有差異。

父母之間有權享受

480

天的帶薪育兒假，每位父母都有權享受其中的

240

天，而其中

90

天是專門為每人保留的。如果父母一方決定不使用這

90

天，則不能將其轉移給另一方父母。單親父母有權享受完整的

480

天。

英國

父親有權享受最多兩週的帶薪陪產假。還有共享育兒假，父母可以共享最多

50

周的假期和最多

37

周的工資。

匈牙利

父親有權享受

5

天的陪產假。父親也有權休無薪假，直到孩子滿

3

歲。

一位父母有權休額外的帶薪假期，直到孩子年滿

2

歲。支付的金額是以前收入的

70%

，但不能超過最低日工資兩倍的

70%

。

立陶宛

立陶宛的陪產假為

30

天，工資為受助人工資的

77。58%

，最高可達

2460，84

歐元。

一位家長也有權享受長達兩年的帶薪育兒假。如果父母選擇參加一年，他們將獲得工資的

77。58%

，如果他們決定參加兩年，他們將獲得第一年工資的

54。31%

，然後是

31。03%

他們第二年的工資。

荷蘭

荷蘭的陪產假為一週帶薪。然後，父親可以再休

5

周的假期，可以透過社會保障來補充最高

70%

的工資。父母中的任何一方也可以休不帶薪育兒假，最高可達每週工作時間的

26

倍。

捷克共和國

自

2022

年初起，捷克共和國的父親有權享受兩週的陪產假。如果他們支付了病假保險，他們將獲得工資的

70%

。

父母也可以休育兒假。它可以持續長達

3

年，在此期間，父母可以獲得父母津貼，在此期間最多可以支付

300，000

捷克克朗（

12，336

歐元）。

同性父母被拋在後面

在育兒假方面，同性父母在匈牙利和保加利亞等幾個歐洲國家受到歧視。

由於同性伴侶在匈牙利既不允許結婚也不允許收養，因此他們沒有資格作為夫妻享受育兒假；如果其中一位伴侶有年幼的孩子，他或她本身就有資格，但他們的伴侶沒有。

一項關於

2019

年育兒假權利的研究發現，絕大多數經合組織國家的同性男性夫婦享有的帶薪假期遠低於異性父母和同性女性父母。

同性父母及其子女必須在整個歐盟被承認為一個家庭，規則法院在歐盟指令的幫助下，歐洲國家正在大踏步地提高父親在孩子出生後與母親享有同等休假的權利。然而，要彌合差距並鼓勵父親真正接受他們的權利，仍有工作要做。