上班族都想要升職加薪，但卻只有極少數人做好了心理準備

大家好，我是沙漠紫萱！

告訴大家一個好訊息，紫萱最近升職了，從普通設計師晉升為了部門領導。

職位的提升當然也意味著薪水的提升，但是當我第一次完成了向管理者的轉變時，我感觸良多。

說實話，在我們部門，論業務能力我並不是最拔尖的，所以，當看到我被提拔之後就有人表示不服：“論能力她還不如我，為什麼最後升職的是她不是我？”

也有一些能力一般的人根本看不到升職加薪的希望，索性就表示“給多少錢，我就幹多少錢的活！”

類似這樣的事情真的很普遍，職場上有很大一部分人，他們得不到升職加薪，從來不會從自己身上找原因，而是把原因歸結到體制、制度，甚至別的人身上。

可這樣的想法是完全錯誤的。

熟話說：天上不會掉餡餅！但是，當有一天天上真的掉下餡餅，甚至金幣的時候，你也未必能接得住。大部分整天喊著“升職加薪”的人，壓根沒有做好心理準備！紫萱認真總結了一下，為了拿到一份更高的薪水你需要做好這5項心理準備。

01.

為了自己而工作

沒有人會“為了老闆”而工作——每個人都是為了自己而工作。

馬丁·路德·金曾經說過：“如果一個人靠當清潔工賺錢，那麼他應該像米開朗琪羅作畫、像貝多芬作曲、像莎士比亞寫劇本那樣仔細打掃街道。”

現實中，還真有像金口中描述的一樣的清潔工，她叫新津春子，出生在中國瀋陽，她的父親是日本人，母親是中國人。

新津春子

新津春子負責東京羽田機場的清掃工作，

因為工作出色，2016年新津春子被日本授予了“國寶級匠人”的榮譽稱號

，並受邀參加了許多綜藝節目，還出版了一本暢銷書。而她工作的羽田機場，曾連續四年被評為“全球最乾淨機場”。

當大家都在嫌棄清潔工的工作時，春子卻把它做到了極致。春子把機場當成自己家一樣認真打掃。除了清潔，除臭、除菌、烘乾……這些也都被新津春子納入到自己的工作範疇當中。

就算是清潔洗手間時，新津春子也不會放過任何一個細節，即便是幹手機底部的一釐米寬的凹槽，因為“裡面會滋生細菌”。凡是小孩子能接觸到的地方，新津春子都用無刺激性的清潔劑來處理汙垢。

不僅如此，新津春子對 80 多種清潔劑的使用方法倒背如流，並且能訊速分析汙漬產生的原因和組成成分，從而想出有效的處理辦法。

機場的管理人員說：

新津春子所做的不是保潔工作，而是技術性的工作。

羽田機場

再對比那些提倡“給多少錢，幹多少錢的活”的人，你頓時就看出差距了吧。我們每個人都是為了自己而工作的，並且我們能夠打造自己的未來！你今天付出多少，決定了你明天能夠賺多少。

02.

你得到的就是你賺到的東西

很多人都傾向於高估自己的價值，他們經常會說：我遠比我現在獲得的有價值得多。其實不然，正確的是，如果你想“賺”得更多，那麼你就應該擁有更多。

我有一些同事，一到做寫週報、月報或年終總結的時候，總是會洋洋灑灑地寫上好幾頁，羅列一大堆不痛不癢、無關緊要的瑣事，比如整理檔案、閱讀檔案、處理郵件等等，緊接著他們會被領導一陣批，然後被要求重寫。

他們看似幹了很多事，但是卻都沒有用，為什麼？因為企業真正在意的是你為了給公司創造價值做了哪些要緊的事，而不是那些除了浪費時間一點意義都沒有的瑣事。

這就是為什麼有些人感覺自己幹了很多事，卻始終得不到升職加薪的原因了。

義大利經濟學家帕累託早就得出結論：

我們80%的收入是透過20%的活動產生的。

雖然這個“二八定律”廣為人知，但只有極少數人能夠從中吸取教訓。

結合你的收入來講，也就是說你80%的工作時間被浪費了，或者說至少沒有得到最大化的利用。那麼，自然你就得不到這部分收入了。

也許會有人提出異議：“但是這些事情也是要做的呀！”你說的很有道理，但是一個關鍵問題是：

你什麼時候做這80%的工作？

在每一份工作中都有一些為數不多的幾個關鍵性任務，正是這些任務最終決定了收入的高低。那麼，請你馬上去做給你創造收入的那20%的工作，如果你已經完成了這20%的工作，那麼請不要著急：

你可以確保這部分工作取得儘可能好的結果；你也可以加強學習；可以用來自我定位；你也可以做出決定去從事其他創造收入的工作。

無論何時，請儘可能把剩餘的80%的工作委託給他人完成。雖然這部分工作做起來更容易、更有樂趣，但是請你別忘了，

你的收入水平很大程度上取決於你能做哪些別人不能做的事情。

03.

想在收入遊戲中獲勝，首先要了解遊戲規則

你的收入恰好體現你在經濟市場中創造的價值。如果你想要在收入遊戲中獲勝，那麼首先你就要了解遊戲規則。

市場並不偏愛或討厭你，它只會根據你的價值來付酬勞。你並非一個被好運拋棄的、被眾人低估的天才，你周圍的環境、周圍的人甚至上級並沒有與你作對。你值得多少，這完全掌握在你自己手中。

楊冪在娛樂圈是眾所周知的好老闆，凡是她主演的電視劇，必將帶著其旗下藝人，所以她旗下有一堆藝人跟著走紅，比如我們熟知的迪麗熱巴、張彬彬、張雲龍等。但就是有一些個別的人，覺得楊冪怎麼也捧不紅她，竟然提出了要和楊冪解約。

她就是王一菲，曾和熱巴一起出演了《漂亮的李慧珍》。她始終沒有什麼出彩的地方，大家當然都記不住她了。之後她也演了不少的角色，但就是火不起來。

王一菲還反咬一口說公司不給資源，怪老闆楊冪不捧她。娛樂圈中很多一線明星不都是從配角開始，一步步的磨練自己的演技，到現在的位置，網友們紛紛直言，與其抱怨公司，還不如好好的磨練自己的演技，演技線上了，公司隨便給個資源不就上去了嗎？

有些人總想著一步登天，一夜爆紅的。哪有這麼好的事情，不用付出就可以收穫。

04.

最重要的遊戲規則就是，對於你的收入，根本沒有任何規則

第四點可能會顛覆你的認知，那就是：請你永遠都不要輕信有什麼一成不變的規則。所有的規則都是人定的，因此人們可以改變規則，同樣的你也可以。

沒有任何客觀的標準來衡量你工作的價值，因為你的價值是主觀的。也就是說，在評價一個勞動力的時候，沒有任何客觀的“道理”——你的老闆沒有，你也沒有。

當沒有任何統一的標準時，通常有以下三點準則來衡量你的薪水：

1） 根據你的老闆是如何評估你的價值的

老闆對你的評價取決於：你能為公司創造多少價值，你是怎樣不可或缺的。你需要讓老闆充分了解你的價值。

2） 根據你自己是如何評估自己的價值的

有的人有時候創造了價值，卻不要求回報，你屬於這類人嗎？請記住：要求回報通常都是一個自我評價的問題。只要你創造了價值，你就天經地義地應該獲得報酬！

你是否將自己的服務視為有價值的，取決於你如何評估自己的價值。如果同樣一個有價值的服務，專家收費很高，而你分文不取，那麼唯一的原因就是你缺乏自信。

成功更多的是一種態度，而非能力。你需要努力發展相信自己是有價值的人的觀念。

3） 根據你的談判技巧

你討價還價的能力越強，你的知識和能力相對於所相應的需求就越稀缺。你的談判技巧有多棒這同樣取決於你自己。如果你跟老闆談加薪，請遵守以下談判原則：

a。絕不要提出你需要的數目，你要講自己能贏得什麼，也就是你能為公司帶來的價值；

b。為了實現加薪20%，你要至少提出更多：也就是25%；

c。 誰首先提出妥協，誰就輸了。

5. 並不是你得到了加薪，而是你贏得了一份加薪

美國演員湯姆·克魯斯因為出演《壯志凌雲》中的男主角被觀眾所熟知。當別人聊起他那高得令人難以置信的收入時，

他說：

如果我沒什麼價值，那麼人們不會付錢給我。而我一旦不再具有這樣的價值了，也就不會有人再付給我這個數目的薪金了。

我們的個人成功很大程度上取決於我們的自信心，而你的收入並不完全取決於你的價值，而是取決於你想讓自己具有怎樣的價值。

行為專家發現，口袋裡沒有錢的人在商店櫥窗邊駐足觀看商品的時候，如果感覺有人過來，會主動讓到一旁，他們不想擋住潛在顧客的視線。

同樣的，在加薪的時候，如果你缺乏自信的話，你也會讓到一旁。所以如果你想要獲得加薪，你就必須建立足夠的自信，那樣的話，你就會相信並不是你得到了加薪，而是你贏得了一份加薪。

建立自信最有效的方式就是：

每天花10分鐘，記錄下你生活和工作中方方面面的成功，每天至少寫下5項成功的事。

堅持一段時間之後，你會發現：這是一項我能夠注意到的成功。我們的期待決定了我們的所得，而我們的自信力決定了我們期望值的高低。

弗萊明思說：當你成功時，生活的大門將為你敞開。雖然在通向勝利的道路上，你將會常常看到地獄，然而生活就是如此。但是，如果你堅持夢想，就不會被打倒。你將得到想得到的一切，還有很多很多其他的東西。

事實上，當你想要獲得加薪時，你必須做好以上5項思想準備，你才可以去找領導談，你才有可能得到你想得到的一切，同時還會獲得很多其他的東西。