如何制定確實可行的目標

當說起突破人生難關這個問題時，讓我們最困惑的問題之一是：如何去制定確實可行的目標，因為每一個不具備可行性的目標，都是無用的。

你的人生目標可以是跟個人生活有關的，比如：改善和配偶的關係，也能夠是和工作有關，像爭取升遷，以提高自己在公司的影響力，或二者兼有，像找一份不需整天面對電腦的工作，以增加和別人相處的機會。或者這些目標可以勾勒出你理想的未來藍圖，同時也是你精力的主要投注之處。

查斯特·菲爾德爵士發現，儘管某些目標不難達到，可是假如你的目標能具備下列五個特徵，它將更容易完成：

1。具體。

“寫一份計劃書”，不能當做目標，最多隻是一個念頭或需要而已；但是，“每天寫三頁，直到計劃完成”，就是一個可行的目標。“要有更多閒暇時間”，是一個願望，可是，“空出三個星期到希臘走走”，則是一個目標。微小目標的另一個益處是：它可以讓你更明確地知道自己是否已達到目標。

2。可量化。

一個量化的目標才能作為標準衡量每日進度，也才能幫助你清楚目標的達成狀況及將來需要努力的程度。

3。可達到。

在妥善使用所有資源（時間、金錢、教育、經驗及技能）的條件下，你的目標能否於合理時間內完成，比如說五年內。

4。實際。

這個目標是否是你真正想要的？假如想賺更多的錢，你樂意犧牲眼前生活中的哪一項去交換？或者你所得到的，還比不上你失去的；或者你因職位升遷而嚐到了權力的滋味，但卻被隨之而來的責任打垮。

5。時效。

有效地規定期限可提高生產力與工作品質。要在最後期限內完成預定目標的一個策略是：把最後完成期限分成很多較短的完成期限。即，假如你希望在下個月底完成某一個目標的話，那就試著將工作分成幾個段落，然後分別設定期限。這樣達成目標的機率會較大。比如，你可以要求自己額外在上、中、下旬完成某些工作，有了一個最後期限的壓力，可驅使你努力工作；而制定次要的完成期限，則可分解工作壓力，並能集中精力，一次完成一件事。

你意識到了嗎？以上五個特徵綜合起來，等於一個SMART。要找到一個最符合SMART條件、最適合你目前情形的目標，首先，把你生活上和工作上的目標和需求實事求是地全部列出來，不要有一點點保留。不管你的夢想多麼讓人生疑，記下來！之後，勇敢地刪除那些不符合SMART要求的願望。算一算，刪完之後，你的願望絕對不會超過五個。

現在，找幾張紙，分別記下每個目標，可讓目標更切實可行，而不只是懸浮在腦海中的幻想而已。畢竟，一個停留在腦海中的念頭，一不留神就會被其他更緊急的事情代替；假如能寫在紙上，則成為一個無處不在的暗示，要求自己集中精力，並且隨時留心自己的進步。

那麼，到底該怎麼制定切實的目標呢？查撕待·非爾德爵士有如下六點意見。

1。目標應該是明確的。

有的人也有自己的排拼搏目標，可是他的目標是模糊的，泛泛的的，不具體的，因而也是難以把握的，這樣的目標如同虛無。

例如，一個人在青少年時期制定了要做一個科學家的目標，這樣的目標就不是很明瞭。因為科學的分類很多，到底要做哪一個學科的科學家，確定目標的人並不是很明確，因而也就難以把握。

目標不明確，實施起來也就有很大的盲目性，就有可能白白浪費時間。

有不少人，甚至是十分出色的人，就是由於制定的目標不明確、不具體而一事無成。

2。目標應該是實際的。

一個人確立奮鬥的目標，一定要依據自己的實際情況而定，要能夠發揮自己的優勢。

假如目標不可行，與自身條件相差甚遠，那就不可能達到。為一個不可能完成的目標而浪費精力，同浪費生命沒有什麼區別。

要制定可行的目標，關鍵的就是分清慾望和需要。

我們一般把慾望和需要混為一談，導致我們看不到真正的東西。因為這種混淆容易扭曲我們對成功的界定，所以，把我們真正需要的事物與那些我們不需要，只是慾望物件的事物區分開來，這是很關鍵的。

3。目標應該是專一的。

一個人確定的目標要專一。確立目標之前需要做深人細緻的思考，要權衡各種利弊，考慮各種內外因素，從眾多可供選擇的目標中確立一個。

一個人在某一個階段或一生中按常理來說只能確立一個主要目標，目標太多會使人無所適從，應接不暇，天天忙於應對。

有的人做的事情很多，但是卻沒有一樣做得精。有一位房產商人，居然記不清自己手頭究竟有多少宗交易。他先是做一座建築物的買賣，接著新增到兩座，後來信用更大了，最終擴充套件到別的業務。他回想說：“刺激得很，我在嘗試證明自己的極限。”

有一天，銀行通知他，說他擴張過度，風險太大，並停止給他貸款。這位奇才失敗了。開始他怨天尤人，抱怨銀行，抱怨經濟環境，抱怨職員。最後他說：“我明白我沒有量力而行，欲速則不達。”

於是他找出最拿手的生意，發展地產。熬了好幾年，他終於又漸漸振作了起來。現在，他又是一位優秀的商人，做事也更有把握了。

現實中有一些人之所以沒有什麼成就的原因之一就是時常確立目標，常常變換目標，所謂“常立志”者就是這樣的一類人。

4。目標應該是特定的。

制定目標不能太泛泛，而應該確定在一個具體的點上。就像用放大鏡聚焦陽光讓一張紙燃燒，要把焦距對準，紙片才能燃燒。假如不停地移動放大鏡，或許對不準焦距，都不能點燃紙片。

這跟建造一座大樓一樣，圖紙設計不能只是個差不多的樣子，或者模糊不清，而必須在面積、結構、款式等方面都是現實和具體的。目標應該用具體的細節表現出來，否則就顯得過於籠統而沒辦法實施。

5。目標應該是長期的。

一個人要取得巨大的成就，就要制定長期的目標，要有長期作戰的心理準備。無論什麼事物的成長都不是一帆風順的，沒有一蹴而就的事情。

有了長期的奮鬥目標，就不怕暫時的挫敗，也不會由於前進中有困難而畏懼不前。許多事情，不是一天就能做到的，需要堅持不懈的精神。

6。目標應該是遠大的。

目標有大小之別，這裡講的關鍵是有重大價值的目標。只有遠大的奮鬥目標，才會有崇高的意義，才能激起一個人心中的慾望。一個人制定的目標越遠大，他能取得的成績就越大。