學生會主席面試，老闆：出門右拐，慢走不送

學生會主席面試，老闆：出門右拐，慢走不送

目前求職面試的第一個問題大多是介紹性問題

，

通常你

會被

問一些常規的問題

，

例如，給自己一個

2

分鐘的介紹，說明你為什麼申請這個職位，你認為你最大的優勢是什麼？其實，這些常見的問題都不好回答，有些完美的人才只是在熱身環節失分

。

最近，一家名不見經傳的初創公司招聘了幾個職位

，竟然

有幾位名校

畢業生

來面試

，

今年可能是由於勞動力市場的困境或有吸引力的薪水造成的

，

老闆

喜出望外

，親自去面試，問：你申請這個職位的最大優勢是什麼？

回答第一個問題的

95

後來自某著名工學院：我是計算機專業的學生

，

我在學習期間參加了一個創業團隊，承擔了幾個小專案專案，不僅運用了學到的知識，還鍛鍊了我的實踐技能

，

同時，我也作為一個團隊工作

，

負責人四處奔波，調研需求，開發客戶，聯絡公司，練習銷售和管理技能

，

我的優勢是可以更快地進入角色

，

老闆

聽了

，他覺得這位應屆生的反應還是不錯的

。

學生會主席面試，老闆：出門右拐，慢走不送

第二個

面試

的人來自知名綜合性大學：我有專業對口，理論功底紮實，社會實踐豐富

，

我對這個職位很感興趣

，

這個職業可以幫助我實現我生命的價值

，

我是本地人

，我可以花更多的時間在工作上

，

我是學校橄欖球隊的隊員，身體素質好，加班加點強，可以給我，直擊痛點

……

第三位來自省內知名學校

：

我最大的資產，就是我是學生會的主席

！

看到這個年輕人囂張的樣子，惹怒了面試官

，

感覺不舒服，我們只招技術人員，不招

CEO

，

老闆太煩這些學生幹部了：年紀輕輕，身子臭，嘴唇厚，沉默寡言

，

我心想：看你的語氣，你不是來面試的，而是來做指示的

，

老闆壓下怒火，站起身來：對不起，我們沒有學生會，請出去，

慢走不送！

很明顯，這位學生會主席沒有認清自己的地位，一副

趾高氣揚

的樣子，不管我們有何背景和加分項，都要以求職者的身份去面試，大家有何想法

，

歡迎交流。