面試中常見到的4種套路，不是老手很容易掉進陷阱，不妨瞭解一下

大部分年輕人，由於社會經驗缺乏，在面試時經常遇到套路；

可能有公司會藉著結果導向為由，直接跟求職者宣佈，自己的公司是彈性工作制度；

但這種公司看的並不是員工的結果，而是利用套路告訴求職者，

我們公司是經常加班的，但是又不能明說害怕找不到合適的人；

其實，在求職時是有很多套路的，讓沒有社會經驗的年輕人經常掉進坑裡，面試中常見到的4種套路，不是老手很容易掉進陷阱，不妨瞭解一下。

你的期望薪酬是多少？

大學生往往不敢談錢，一方面害怕說的不合適丟工作，另一方面感覺庸俗。

其實，如果在充分了解本行業本崗位市場普遍薪酬的情況下，大可直截了當地提出自己的期望薪金。

如果不清楚市場行情或者不想談錢，那就可以說“願意接受貴公司相應崗位的薪資福利”或者“相信公司有成熟的薪酬體制”。

對於正規企業，一般的崗位薪資是固定的，不會因為個別人進行改變。

每年入職的大學生很多，大家的起始薪資都是一樣的，所以放心地提出你的期望薪資，他不會對你的真正工資有影響。

面試問題非常奇葩

關於問比較奇葩的問題，在一些世界級的公司裡面會有所出現，是為了測試一些人的反應能力。

但是在一般企業出現比較奇葩的敏感的或歧視性的問題，建議這類公司也不要去，

因為這代表公司大概爛到骨頭裡面去了。

【萬嘉】口才三絕全套為人三會修心三不 3本

¥

39

精選

購買

關於發展

一個面試官想要留住人才，在面試的時候，都會以公司將來有發展前景，

同時能夠幫助員工提升自我的工作能力為由，讓你對未來充滿希望。

其實是告訴你，入職之後的你，需要面對繁瑣的工作內容，

當然了，只要度過這段時間，你還是可以擁有升職加薪機會的。

變相收費

現在各大求職網站都會醒目的位置標註一段話，

大意是求職的過程中，請勿相信任何會收取費用的企業。

本來該是來賺錢的，為何結果卻成了“消費者”？

這些企業賺錢的方式就是透過招聘網站來尋找客戶，客戶多是一些工作年限不高，甚至是剛剛畢業的學生，

待他們來面試的時候上來就是一通貶低，然後表示讓面試者先提高一下自己，

購買課程學習，之後月薪過萬不是夢雲雲。

它就是抓住了求職者那種焦躁而又不自信的心理，加之內心那一絲絲的貪念，導致中招者不計其數。

【了了書屋】修心三不+為人三會+口才三絕

¥

49。9

精選

購買